我们分析2024年第18653号命令，明确了公共就业领域的管辖权，重点关注竞争程序和普通法官与行政法官之间的职权划分。
最高法院的法令澄清了教育领域定期合同继承的限制，强调了学年结束前的替代和教学活动结束前的替代之间的区别。
2024年第9009号命令明确规定，未休假期的替代补偿必须计入离职赔偿金的计算中。让我们一起探讨这项判决的含义及其对公共部门员工的影响。
2024年第8956号判决澄清了公共部门因无故缺勤而进行纪律解雇的界限，强调了工作环境和节假日的重要性。
DPR 1032/1973 公共管理 公务员 养老保险 判决8956 劳动法 合同滥用 命令 学校人员 定期合同 无故缺席 最高法院 未休假期 法学 离职补偿金 竞争程序 管辖权 纪律性解雇 行政法
