2024年9009号命令:离职补偿金和未休假期补偿

2024年4月4日,最高法院发布的9009号命令对公共部门员工的离职补偿金的计算提供了重要的澄清。核心问题是未休假期的替代补偿金是否应包含在计算离职补偿金的贡献基础中。

法规背景

该判决基于1973年第1032号总统令第3条和第38条,规定了公共部门员工补偿金的计算方式。特别强调,未休假期的替代补偿金应视为薪酬的一部分,因此根据1969年第153号法律第12条的规定,必须缴纳社会保险费。

判决要旨

补偿金 - 离职补偿金 计算 - 未休假期的替代补偿金 - 根据1973年第1032号总统令第3条和第38条计算在贡献基础中 - 存在 - 基础。为了计算离职补偿金,未休假期的替代补偿金应包括在1973年第1032号总统令第3条和第38条规定的贡献基础的计算中,因为它具有薪酬性质,并根据1969年第153号法律第12条的规定须缴纳社会保险费。

这一要旨表明,不仅离职补偿金必须考虑未休假期,而且后者由于其薪酬性质,直接影响社会保险费的缴纳。这对于公共部门员工的权利来说是一个重要的进步,确保所有形式的薪酬都能得到公平考虑。

对公共部门员工的影响

这一命令对公共部门员工的影响重大。以下是一些主要的影响:

  • 增强了对员工薪酬权利的保护。
  • 关于未休假期和离职补偿金管理的明确性。
  • 更公平的离职补偿金计算,现在也包括未使用的假期。

因此,这一判决不仅澄清了法律问题,而且还为员工提供了重要的保护工具,确保他们薪酬的各个方面在劳动关系终止时都能得到考虑。

结论

总之,2024年9009号命令是一个重要的法律参考,澄清了未休假期的替代补偿金应如何纳入公共部门员工离职补偿金的计算。这一法规澄清是员工的胜利,确保所有薪酬成分都能得到公平对待。公共部门员工了解这些权利至关重要,以便能够更好地行使这些权利。

Bianucci律师事务所