我们分析了2024年最高法院第20052号最新裁定，关于合同中书面形式的默示撤销可能性。我们来探讨这对相关方意味着什么，以及其法律影响。
最近的最高法院命令澄清了法官确定兼职工作时间安排的义务，强调了在不妨碍谈判自主权的情况下保障工人权益的重要性。
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