集体解雇:2024年第10197号命令的分析

在一个不断变化的工作环境中,集体解雇程序的管理对雇主和员工来说都是一个重要问题。2024年4月16日由最高法院发布的第10197号命令,对启动移动程序的通知提供了重要的澄清,强调了需要具体说明冗余人员的专业背景。

专业背景具体说明的必要性

根据1991年第223号法律第4条第3款的规定,启动移动程序的通知不能仅限于对冗余人员类别的笼统说明,如工人、中层、员工、管理人员和高管。法院强调,这种笼统性不足以保证集体解雇程序的透明性和正确性。

  • 专业背景的具体说明有助于有效控制程序的正确性。
  • 促进企业重组规划的更高透明度。
  • 避免未来的争议,确保员工获得更好的保护。

工会协议的角色

命令中出现的一个关键方面是,在咨询程序期间达成的工会协议无法弥补初始通知的缺陷。事实上,如果协议本身未能具体说明专业背景,则程序将受到影响,尽管涉及各方的善意存在。

启动移动程序的通知 - 确定冗余人员 - 专业背景的具体说明 - 必要性 - 按类别说明 - 充分性 - 排除 - 基础 - 通过工会协议弥补 - 条件。在涉及因人员减少而进行的集体解雇时,启动移动程序的通知根据1991年第223号法律第4条第3款,必须具体说明“冗余人员的专业背景”,而不能仅限于对冗余人员类别(工人、中层、员工、管理人员和高管)的笼统说明,因为这种笼统的说明不足以具体化企业重组计划,并允许对雇主所进行的操作在所有阶段进行及时和全面的程序正确性控制,也不能通过在咨询程序中达成的工会协议来弥补初始通知的缺陷,即使该协议也未能具体说明被解雇员工的专业背景。

结论

总之,2024年第10197号命令重要地确认了在集体解雇情况下遵循清晰详细程序的必要性。专业背景的具体说明不仅是一个形式上的要求,也是保护员工权利和企业利益的正确性和透明性的保证。不遵守这些要求可能导致重大的法律后果,需要对重组阶段的人事管理策略进行仔细的重新考虑。

Bianucci律师事务所