Колективне звільнення: Аналіз Постанови № 10197 від 2024 року

У постійному змінному робочому середовищі управління процедурами колективного звільнення є питанням значної важливості як для роботодавців, так і для працівників. Постанова № 10197 від 16 квітня 2024 року, видана Верховним Судом, надає важливі роз'яснення щодо повідомлення про початок процедури мобільності, акцентуючи увагу на необхідності уточнення професійних профілів надлишкового персоналу.

Необхідність уточнення професійних профілів

Згідно з положеннями ст. 4, частина 3, закону № 223 від 1991 року, повідомлення про початок процедури мобільності не може обмежуватися загальними вказівками щодо категорій надлишкового персоналу, таких як робітники, середні працівники, службовці, керівники та менеджери. Суд підкреслив, що така загальність недостатня для забезпечення прозорості та правильності процедури колективного звільнення.

  • Уточнення професійних профілів дозволяє ефективно контролювати правильність процедури.
  • Сприяє більшій ясності в плануванні корпоративних реструктуризацій.
  • Запобігає майбутнім судовим спорам, забезпечуючи працівникам більшу захищеність.

Роль колективної угоди

Ключовим аспектом, що виник з постанови, є те, що укладення колективної угоди під час процедури консультацій не може усунути недолік початкового повідомлення. Насправді, якщо сама угода пропускає уточнення професійних профілів, процедура вважається дефектною, незважаючи на добру волю залучених сторін.

Повідомлення про початок процедури мобільності - Визначення надлишкового персоналу - Уточнення професійних профілів - Необхідність - Вказівка за категоріями - Достатність - Виключення - Підстава - Узаконення через колективну угоду - Умови. У контексті колективного звільнення через скорочення персоналу, повідомлення про початок процедури мобільності, відповідно до ст. 4, частина 3, закону № 223 від 1991 року, повинно уточнювати "професійні профілі надлишкового персоналу" і не може обмежуватися загальною вказівкою на категорії надлишкового персоналу (робітники, середні працівники, службовці, керівники та менеджери), оскільки така загальна вказівка недостатня для реалізації плану корпоративної реструктуризації та забезпечення своєчасного контролю на всіх етапах щодо правильності процедури, що здійснюється роботодавцем; жодна пізніша укладена колективна угода в рамках процедури консультацій не усуває дефект початкового повідомлення, якщо угода також пропускає уточнення професійних профілів працівників, які підлягають звільненню.

Висновки

Отже, постанова № 10197 від 2024 року є важливим підтвердженням необхідності дотримуватися чітких і детальних процедур у випадку колективного звільнення. Уточнення професійних профілів є не лише формальним зобов'язанням, але й гарантією правильності та прозорості, що захищає як права працівників, так і інтереси компаній. Недотримання таких вимог може призвести до значних правових наслідків, що вимагає уважного переосмислення стратегій управління персоналом на етапі реструктуризації.

Адвокатське бюро Б'януччі