Poslovna Odpoved: Analiza Odredbe št. 10197 iz leta 2024

V delovnem okolju, ki se nenehno spreminja, je upravljanje postopkov poslovne odpovedi vprašanje, ki je izredno pomembno tako za delodajalce kot za delavce. Odredba št. 10197 z dne 16. aprila 2024, ki jo je izdalo Vrhovno sodišče, ponuja pomembna pojasnila glede obveščanja o začetku postopka mobilnosti, pri čemer poudarja potrebo po natančni opredelitvi poklicnih profilov presežnega osebja.

Potreba po Opredelitvi Poklicnih Profilov

V skladu s 4. členom, 3. odstavkom zakona št. 223 iz leta 1991, obvestilo o začetku postopka mobilnosti ne more biti omejeno le na splošne informacije o kategorijah presežnega osebja, kot so delavci, srednji kadri, uslužbenci, vodje in direktorji. Sodišče je poudarilo, da taka splošnost ni zadostna za zagotavljanje preglednosti in pravilnosti postopka poslovne odpovedi.

  • Opredelitev poklicnih profilov omogoča učinkovito preverjanje pravilnosti postopka.
  • Spodbuja večjo jasnost pri načrtovanju podjetniških prestrukturiranj.
  • Izogiba se prihodnjim spornim situacijam, kar zagotavlja večjo zaščito delavcem.

Vloga Sindikalne Pogodbe

Ključni aspekt, ki se je izpostavil v odredbi, je, da sklenitev sindikalne pogodbe med postopkom posvetovanja ne more odpraviti pomanjkljivosti začetnega obvestila. Namreč, če sama pogodba ne vključuje opredelitve poklicnih profilov, je postopek pomanjkljiv, kljub dobri veri vpletenih strani.

Obvestilo o začetku postopka mobilnosti - Identifikacija presežnega osebja - Opredelitev poklicnih profilov - Potreba - Kazalci po kategorijah - Zadostnost - Izključitev - Osnova - Sanacija s sindikalno pogodbo - Pogoji. V zvezi s poslovno odpovedjo zaradi zmanjšanja osebja mora obvestilo o začetku postopka mobilnosti, v skladu s 4. členom, 3. odstavkom zakona št. 223 iz leta 1991, opredeliti "poklicne profile presežnega osebja" in se ne more omejiti le na splošno opredelitev kategorij presežnega osebja (delavci, srednji kadri, uslužbenci, vodje in direktorji), saj takšna splošna opredelitev ni dovolj za konkretizacijo načrta podjetniškega prestrukturiranja in ne omogoča pravočasnega nadzora v vseh fazah nad pravilnostjo postopka, ki ga izvaja delodajalec, prav tako kasnejša sklenitev sindikalne pogodbe v okviru postopka posvetovanja ne sanira pomanjkljivosti začetnega obvestila, če tudi pogodba ne vključuje opredelitve poklicnih profilov delavcev, ki so predmet odpovedi.

Zaključki

Na kratko, odredba št. 10197 iz leta 2024 predstavlja pomembno potrditev potrebe po upoštevanju jasnih in podrobnih postopkov v primeru poslovne odpovedi. Opredelitev poklicnih profilov ni le formalna obveznost, temveč garancija pravilnosti in preglednosti, ki ščiti tako pravice delavcev kot interese podjetij. Nepoštovanje teh zahtev lahko privede do pomembnih pravnih posledic, kar zahteva skrbno preoblikovanje strategij upravljanja z osebjem v fazi prestrukturiranja.

Odvetniška pisarna Bianucci