Concediere colectivă: Analiza Ordonanței nr. 10197 din 2024

Într-un context de muncă în continuă evoluție, gestionarea procedurilor de concediere colectivă reprezintă o problemă de relevanță atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Ordonanța nr. 10197 din 16 aprilie 2024, emisă de Curtea de Casație, oferă clarificări importante cu privire la comunicarea inițială a procedurii de mobilitate, punând accentul pe necesitatea de a specifica profilurile profesionale ale personalului în excedent.

Necesitatea specificării profilurilor profesionale

Conform celor stipulate de art. 4, alin. 3, din legea nr. 223 din 1991, comunicarea de inițiere a procedurii de mobilitate nu poate fi limitată la indicații generice referitoare la categoriile de personal în excedent, cum ar fi muncitorii, intermediarii, angajații, cadrele și conducerea. Curtea a subliniat că o astfel de generalitate nu este suficientă pentru a garanta transparența și corectitudinea procedurii de concediere colectivă.

  • Specificarea profilurilor profesionale permite un control eficient al corectitudinii procedurale.
  • Favorizează o mai mare claritate în planificarea restructurărilor de afaceri.
  • Evită contestații viitoare, garantând angajaților o protecție mai mare.

Rolul acordului sindical

Un aspect crucial care a reieșit din ordonanță este că încheierea unui acord sindical în timpul procedurii de consultare nu poate remedia deficiența comunicării inițiale. De fapt, dacă acordul în sine omite specificarea profilurilor profesionale, procedura este viciată, în ciuda bunului credinței a părților implicate.

Comunicarea de inițiere a procedurii de mobilitate - Identificarea personalului excedentar - Specificarea profilurilor profesionale - Necesitate - Indicație pe categorii - Suficiență - Excludere - Fundament - Sanare prin acord sindical - Condiții. În cazul concedierii colective pentru reducerea personalului, comunicarea de inițiere a procedurii de mobilitate, conform art. 4, alin. 3, din l. nr. 223 din 1991, trebuie să specifice "profilurile profesionale ale personalului excedentar" și nu poate fi limitată la indicația generică a categoriilor de personal în excedent (muncitori, intermediari, angajați, cadre și conducere), nefiind o astfel de indicație generală suficientă pentru a concretiza planul de restructurare a afacerii și a permite controlul prompt și în toate etapele asupra corectitudinii procedurale a operațiunii desfășurate de angajator, nici concluzionarea ulterioară a unui acord sindical în cadrul procedurii de consultare nu remediază deficiența comunicării inițiale, dacă și acordul omite specificarea profilurilor profesionale ale angajaților destinatari ai concedierii.

Concluzii

În sinteză, ordonanța nr. 10197 din 2024 reprezintă o confirmare importantă a necesității de a urma proceduri clare și detaliate în cazul concedierii colective. Specificarea profilurilor profesionale nu este doar o obligație formală, ci o garanție a corectitudinii și transparenței care protejează atât drepturile angajaților, cât și interesele companiilor. Nerespectarea acestor cerințe poate conduce la consecințe juridice semnificative, solicitând o reconsiderare atentă a strategiilor de gestionare a personalului în faza de restructurare.

Cabinet Avocațial Bianucci