الفصل الجماعي: تحليل الأمر رقم 10197 لعام 2024

في سياق عمل يتطور باستمرار، تمثل إدارة إجراءات الفصل الجماعي مسألة ذات أهمية كبيرة سواء لأصحاب العمل أو للعمال. يوفر الأمر رقم 10197 بتاريخ 16 أبريل 2024، الصادر عن المحكمة العليا، توضيحات مهمة بشأن التواصل لبدء إجراءات الانتقال، مؤكدًا على ضرورة تحديد الملفات المهنية للموظفين الزائدين.

ضرورة تحديد الملفات المهنية

وفقًا لما نص عليه المادة 4، الفقرة 3، من القانون رقم 223 لعام 1991، لا يمكن أن تقتصر رسالة بدء إجراءات الانتقال على مؤشرات عامة تتعلق بفئات الموظفين الزائدين، مثل العمال، والوسطاء، والموظفين، والمديرين. وقد أكدت المحكمة أن مثل هذه العمومية غير كافية لضمان الشفافية وصحة إجراءات الفصل الجماعي.

  • يسمح تحديد الملفات المهنية بمراقبة فعالة لصحة الإجراءات.
  • يعزز وضوحًا أكبر في تخطيط إعادة الهيكلة الشركات.
  • يتجنب المنازعات المستقبلية، مما يضمن للعمال حماية أكبر.

دور الاتفاق النقابي

جانب حاسم ظهر من الأمر هو أن إبرام اتفاق نقابي خلال إجراءات التشاور لا يمكن أن يعالج الخلل في التواصل الأولي. في الواقع، إذا كان الاتفاق نفسه يغفل تحديد الملفات المهنية، فإن الإجراءات تكون معيبة، على الرغم من حسن نية الأطراف المعنية.

تواصل بدء إجراءات الانتقال - تحديد الموظفين الزائدين - تحديد الملفات المهنية - ضرورة - مؤشرات للفئات - كفاية - استثناء - أساس - تصحيح من خلال الاتفاق النقابي - شروط. في موضوع الفصل الجماعي بسبب تقليص عدد الموظفين، يجب أن تحدد رسالة بدء إجراءات الانتقال، وفقًا للمادة 4، الفقرة 3، من القانون رقم 223 لعام 1991، "الملفات المهنية للموظفين الزائدين" ولا يمكن أن تقتصر على الإشارة العامة لفئات الموظفين الزائدين (العمال، الوسطاء، الموظفين، المديرين)، حيث أن هذه الإشارة العامة غير كافية لتحقيق خطة إعادة الهيكلة والسماح بالمراقبة الفورية وفي جميع مراحلها على صحة إجراءات العملية التي يقوم بها صاحب العمل، كما أن الاتفاق النقابي اللاحق في إطار إجراءات التشاور لا يعالج الخلل في التواصل الأولي، إذا ما أغفل الاتفاق أيضًا تحديد الملفات المهنية للعمال المستهدفين بالفصل.

الاستنتاجات

باختصار، يمثل الأمر رقم 10197 لعام 2024 تأكيدًا مهمًا على ضرورة اتباع إجراءات واضحة ومفصلة في حالة الفصل الجماعي. إن تحديد الملفات المهنية ليس مجرد إجراء شكلي، بل هو ضمان للصحة والشفافية التي تحمي حقوق العمال وكذلك مصالح الشركات. إن عدم الالتزام بهذه المتطلبات يمكن أن يؤدي إلى عواقب قانونية كبيرة، مما يتطلب إعادة التفكير بعناية في استراتيجيات إدارة الموظفين خلال مرحلة إعادة الهيكلة.

مكتب بيانوتشي للمحاماة