2024年第8899号判决分析:前行为和正当解雇原因

2024年4月4日的第8899号判决由最高法院作出,成为正当解雇原因的重要参考点。该判决澄清了在劳动关系开始之前发生的犯罪行为如何影响当前的劳动关系。本文将探讨该判决的影响及相关法规,使其条款易于理解。

法规背景

意大利的解雇法规主要由民法典规范,特别是第2104、2105和2106条。这些条款规定了劳动者的勤勉和忠诚义务以及解雇合法性的条件。法院在判决中强调了一个关键方面:在劳动关系期间发生的非法行为与之前发生的行为之间的区别。

  • 在劳动关系期间的非法行为:可以作为正当解雇的理由。
  • 之前的非法行为:仅在被不可撤销地判决且与信任关系不相容的情况下,才能作为解雇的理由。
  • 雇主必须证明这些行为对劳动关系产生了负面影响。

判决要旨分析

构成犯罪的前行为 - 正当解雇原因 - 可构成性 - 条件 - 情形。在正当解雇原因的情况下,只有在劳动关系进行期间发生的行为才能严格意义上构成员工的纪律责任,否则即使对第2104和2105条的勤勉和/或忠诚义务的违反也无法构成可处罚的义务;然而,在劳动关系建立之前发生的构成犯罪的行为,即使没有专门的合同规定,也可以构成正当解雇原因,前提是这些行为已被判决为不可撤销的定罪,在劳动关系进行时被认为 - 通过司法审查进行抽象和具体的核实 - 与维持信任关系不相容。(在本案中,最高法院确认了对因早期事件而进行的纪律性解雇的合法性进行确认的判决,因为这些事件在劳动关系建立之前就已被判决为不可撤销,并且雇主并未具体指出其对劳动关系的当前负面影响,仅仅提出了与之相关的风险)。

这一要旨清楚地表明,正当解雇原因只能在劳动关系期间发生的行为存在时才能被构成,除非证明这些行为与信任关系不相容,即使在先前的行为情况下也是如此。

结论

2024年第8899号判决在正当解雇原因方面代表了重要的澄清。最高法院指出,必须准确评估劳动者的行为,无论是抽象的还是具体的,以确定解雇的合法性。雇主不仅必须能够证明先前行为的不可撤销判决,还必须能证明这些行为对劳动关系的当前影响。这一决定为雇主和劳动者提供了反思的空间,强调了在工作环境中相互信任关系的重要性。

Bianucci律师事务所