Аналіз рішення № 8899 від 2024 року: Попередня поведінка та обґрунтована причина для звільнення

Рішення № 8899 від 4 квітня 2024 року Верховного Суду є важливим орієнтиром у справі звільнення за обґрунтованою причиною. Воно прояснює умови, за яких злочинні дії, вчинені до початку трудових відносин, можуть впливати на поточні трудові відносини. У цій статті буде досліджено наслідки цього рішення та пов’язані нормативні акти, щоб зробити його положення зрозумілими.

Нормативний контекст

Регулювання звільнення в Італії в основному здійснюється Цивільним кодексом, зокрема статтями 2104, 2105 та 2106. Ці статті встановлюють обов'язки уважності та вірності працівника, а також умови для законності звільнення. Суд у своєму рішенні зосередився на ключовому аспекті: розмежуванні між незаконними діями, що відбулися під час трудових відносин, та тими, що мали місце раніше.

  • Незаконні дії під час трудових відносин: можуть виправдати звільнення за обґрунтованою причиною.
  • Попередні незаконні дії: лише якщо вони були безповоротно засуджені та несумісні з довірчими зобов’язаннями, можуть виправдати звільнення.
  • Работодавець повинен довести негативний вплив таких дій на трудові відносини.

Аналіз максими рішення

Поведінка, що є злочином, до укладення трудового договору - Обґрунтована причина для звільнення - Конфігурація - Умови - Справи. У справі звільнення за обґрунтованою причиною лише поведінка, що сталася під час трудових відносин, може бути підставою для дисциплінарної відповідальності працівника, в іншому випадку навіть не виникає обов'язку уважності та/або вірності відповідно до ст. 2104 і 2105 ЦК, порушення якого може бути покарано згідно з ст. 2106 ЦК; однак злочинні дії, вчинені до початку трудових відносин, можуть, навіть за відсутності спеціального договору, складати обґрунтовану причину для звільнення, якщо вони були оцінені рішенням про безповоротне засудження, ухваленого під час дійсних трудових відносин, і виявилися - через юрисдикційний контроль, що має бути здійснений як в абстрактному, так і в конкретному сенсі - несумісними з тривалістю довірчих зобов’язань, що їх характеризує. (У даному випадку Верховний Суд підтвердив рішення, що визнало незаконним дисциплінарне звільнення, ініційоване через дуже давні події, за які було винесено безповоротний вирок ще до укладення трудового договору, і роботодавець не вказав конкретно на їхній нинішній негативний вплив на реальність трудових відносин, обмежившись лише висуненням простого ризику, пов'язаного з ними).

Ця максима чітко підкреслює, що звільнення за обґрунтованою причиною може бути оформлено лише за наявності поведінки, що відбулася під час трудових відносин, якщо не буде доведено несумісність з довірчими зобов'язаннями, навіть у разі попередніх дій.

Висновки

Рішення № 8899 від 2024 року є важливим проясненням у питанні обґрунтованої причини для звільнення. Верховний Суд стверджує, що важлива точна оцінка поведінки працівника, як в абстрактному, так і в конкретному сенсі, для встановлення законності звільнення. Роботодавці повинні бути в змозі довести не лише безповоротне засудження попередніх дій, але й їхній нинішній вплив на трудові відносини. Це рішення надає матеріал для роздумів як для роботодавців, так і для працівників, підкреслюючи важливість взаємної довіри в трудовому контексті.

Адвокатське бюро Б'януччі