تحليل الحكم رقم 8899 لعام 2024: السلوك السابق والسبب المشروع للفصل

يمثل الحكم رقم 8899 الصادر في 4 أبريل 2024 عن المحكمة العليا نقطة مرجعية مهمة في موضوع الفصل للسبب المشروع. يوضح هذا الحكم الشروط التي يمكن أن تؤثر فيها السلوكيات التي تشكل جريمة، والتي تمت قبل بدء العلاقة العمالية، على العلاقات العمالية الحالية. سيستكشف هذا المقال تداعيات هذا الحكم واللوائح ذات الصلة، مما يجعل أحكامه مفهومة.

السياق القانوني

تنظم قوانين الفصل في إيطاليا بشكل رئيسي من قبل القانون المدني، وبالتحديد من خلال المواد 2104 و2105 و2106. تحدد هذه المواد التزامات الاجتهاد والولاء للموظف والشروط التي تجعل الفصل قانونيًا. وقد تناولت المحكمة، في حكمها، جانبًا حاسمًا: التمييز بين السلوكيات غير المشروعة التي تحدث أثناء العلاقة العمالية وتلك التي تحدث سابقًا.

  • السلوكيات غير المشروعة أثناء العلاقة: يمكن أن تبرر الفصل للسبب المشروع.
  • السلوكيات غير المشروعة السابقة: فقط إذا كانت محكوم عليها بحكم نهائي وتتنافى مع العلاقة الثقة يمكن أن تبرر الفصل.
  • يجب على صاحب العمل إثبات التأثير السلبي لهذه السلوكيات على العلاقة العمالية.

تحليل نص الحكم

سلوك يشكل جريمة سابقة على تأسيس العلاقة - سبب مشروع للفصل - إمكانية التكوين - الشروط - الحالة. بشأن الفصل للسبب المشروع، يمكن أن يشكل سلوك تم القيام به أثناء استمرار العلاقة العمالية مسؤولية تأديبية للموظف، بخلاف ذلك لا يمكن حتى اعتبار وجود التزام بالاجتهاد و/أو الولاء وفق المواد 2104 و2105 من القانون المدني، التي يمكن أن تكون انتهاكها عقوبتها بموجب المادة 2106 من القانون المدني؛ ومع ذلك، يمكن أن تشكل السلوكيات التي تشكل جريمة تمت قبل بدء العلاقة العمالية، حتى بغض النظر عن أي نص تعاقدي محدد، سببًا مشروعًا للفصل طالما تم الحكم عليها بحكم نهائي صدر أثناء العلاقة التي أصبحت قائمة، وتظهر - من خلال تحقق قضائي يجب أن يتم سواء في المجمل أو في التفاصيل - أنها غير متوافقة مع استمرار العلاقة الثقة التي تميزها. (في الحالة المذكورة، أكدت المحكمة العليا الحكم الذي تم الطعن فيه بشأن عدم قانونية الفصل التأديبي الذي تم إصداره بسبب وقائع قديمة جدًا، والتي صدرت بشأنها حكم نهائي حتى قبل تأسيس العلاقة العمالية، ولم يحدد صاحب العمل بشكل خاص تأثيرها السلبي الحالي على جدية العلاقة، مقتصرًا على الإشارة إلى مجرد خطر مرتبط بها).

تسلط هذه القاعدة الضوء بوضوح على أن الفصل للسبب المشروع يمكن أن يتشكل فقط في وجود سلوكيات تمت أثناء العلاقة العمالية، ما لم يتم إثبات عدم توافقها مع العلاقة الثقة، حتى في حالة السلوكيات السابقة.

الاستنتاجات

يمثل الحكم رقم 8899 لعام 2024 توضيحًا مهمًا في موضوع السبب المشروع للفصل. تؤكد المحكمة العليا أنه من الضروري إجراء تقييم دقيق لسلوكيات الموظف، سواء في المجمل أو في التفاصيل، لتحديد شرعية الفصل. يجب على أصحاب العمل أن يكونوا قادرين على إثبات ليس فقط الحكم النهائي على السلوكيات السابقة، ولكن أيضًا تأثيرها الحالي على العلاقة العمالية. تقدم هذه القرار أفكارًا للتفكير لكل من أصحاب العمل والموظفين، مما يبرز أهمية العلاقة الثقة المتبادلة في سياق العمل.

مكتب بيانوتشي للمحاماة