超越效力与合同变更:对2024年第9136号命令的评论

2024年4月5日发布的第9136号命令由最高法院作出,代表了劳动法和集体合同领域的重要司法干预。在这项判决中,法官们面临着集体合同之间的继承问题以及对工人权利所做的不利修改。我们将分析这一决定的影响,这为雇主和工人自身提供了反思的契机。

超越效力的法律背景

本命令的核心问题涉及集体合同的超越效力原则。民法第2077条规定,在集体合同之间继承时,只有在特定限制下才允许不利修改。这意味着,尽管一个先前的合同可以被新的合同替代,但工人已经获得的权利在没有合理理由的情况下不能被侵犯。

命令的细节及实际影响

在具体案例中,法院排除了与企业工会协议有关的民法第2077条的违反。该协议虽然对薪酬体系进行了重新整理,并将某些补偿合并为新的薪酬,但尊重了工人的薪酬权利。特别是,工人被承认可以放弃个人经济待遇,只要这些待遇不涉及法律或先前集体合同规定的不可剥夺的权利。

  • 工人可以在特定条件下放弃个人经济权利。
  • 集体合同的条款作为异质来源,影响个人权利。
  • 不利修改是允许的,但不得侵犯已获得的权利。
超越效力 - 合同的继承 先前条款的不利修改 - 可接受性 - 基础 - 修改先前协议的企业工会协议 - 对第2077条和工人薪酬权利的违反 - 排除 - 案例。在集体合同之间的继承情况下,对工人不利的修改仅在已获得的权利的限制下是允许的,不能认为源于已失效或被后续合同替代的集体规范的权利是最终获得的,因为集体合同的条款作为异质的调控来源,与个人来源共同发挥作用,同时工人有权有效放弃不涉及法律或集体合同规定的不可剥夺条款的个人经济待遇,也不涉及民法第2113条规定的不可转让的权利(在本案中,最高法院排除了企业工会协议违反第2077条和工人薪酬权利的情况,该协议在对薪酬体系进行全面重组时,将某些来源于集体的附加补偿合并为两个新薪酬,并将其认可条件置于与个人协议达成的超额薪酬放弃的选择之下,根据民法第2113条最后一款的规定)。

结论

总之,2024年第9136号命令为劳动领域合同变更的管理提供了重要的明确性。判决重申,尽管不利修改是允许的,但工人已经获得的权利必须始终受到保护。这种平衡对于确保社会公正和在不断变化的法规环境中保护工人权利至关重要。

Bianucci律师事务所