Ультраттивность и изменения в контрактах: комментарий к Постановлению № 9136 от 2024 года

Постановление № 9136 от 5 апреля 2024 года, вынесенное Кассационным судом, представляет собой важное судебное вмешательство в области трудового права и коллективных договоров. В этом решении судьи столкнулись с вопросом о преемственности между коллективными договорами и ухудшающими изменениями, внесенными в права работников. Мы проанализируем последствия этого решения, которое предлагает пищу для размышлений как для работодателей, так и для самих работников.

Юридический контекст ультраттивности

Центральный вопрос этого постановления касается принципа ультраттивности коллективных договоров. Статья 2077 Гражданского кодекса устанавливает, что в случае преемственности между коллективными договорами ухудшающие изменения допустимы только в рамках определенных ограничений. Это означает, что, хотя предыдущий договор может быть заменен новым, права, уже приобретенные работниками, не могут быть затронуты без веских оснований.

Детали Постановления и практические последствия

В данном конкретном случае суд исключил нарушение ст. 2077 Гражданского кодекса в связи с корпоративным трудовым соглашением. Это соглашение, хотя и проводит реорганизацию системы оплаты труда и объединяет некоторые надбавки в новые выплаты, соблюдало трудовые права работников. В частности, была признана возможность работника отказаться от индивидуальных экономических выплат, при условии, что они не касаются неотъемлемых прав, установленных законом или предыдущими коллективными договорами.

  • Работник может отказаться от индивидуальных экономических прав, но только при определенных условиях.
  • Положения коллективных договоров действуют как гетерогенные источники, влияя на индивидуальные права.
  • Ухудшающие изменения допустимы, но не должны нарушать уже приобретенные права.
УЛЬТРАТТИВНОСТЬ - ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ КОНТРАКТОВ Ухудшающие изменения предыдущих положений - Допустимость - Основание - Корпоративное трудовое соглашение, которое изменяет предыдущее соглашение - Нарушение ст. 2077 Гражданского кодекса и трудовых прав работника - Исключение - Фактические обстоятельства. В случае преемственности между коллективными договорами ухудшающие изменения для работника допустимы только с ограничением на уже приобретенные права, не позволяя считать окончательно приобретенным право, вытекающее из отмененного или замененного коллективного норматива, поскольку положения коллективных договоров действуют извне как источник гетерономии, конкурирующий с индивидуальным источником, при этом сохраняется возможность работника действительным образом отказаться от индивидуального экономического возмещения, не касающегося применения неотъемлемых положений, установленных законом или коллективными договорами, ни недоступных прав согласно ст. 2113 Гражданского кодекса. (В данном случае, КС исключил нарушение ст. 2077 Гражданского кодекса и трудовых прав работника со стороны корпоративного трудового соглашения, которое, проводя общую реорганизацию системы оплаты труда, объединило некоторые коллективные дополнительные надбавки в две новые выплаты, зависимые от факта нахождения на службе, подчиняя их признание для сотрудников, имеющих сверхнорматив, согласованное в индивидуальном соглашении, выбору отказаться от этого с подписанием соглашения в соответствии со ст. 2113, последний абзац, Гражданского кодекса).

Заключение

В заключение, Постановление № 9136 от 2024 года предлагает важное разъяснение по управлению изменениями в контрактах в сфере труда. Решение подчеркивает, что, хотя ухудшающие изменения допустимы, права, уже приобретенные работниками, всегда должны быть защищены. Этот баланс имеет решающее значение для обеспечения социальной справедливости и защиты прав работников в условиях постоянной нормативной эволюции.

Адвокатское бюро Бьянуччи