Ultraktivnost in spremembe pogodb: komentar na odredbo št. 9136 iz leta 2024

Odredba št. 9136 z dne 5. aprila 2024, ki jo je izdalo Vrhovno sodišče, predstavlja pomemben pravni poseg na področju delovnega prava in kolektivnih pogodb. V tej sodbi so se sodniki morali spopasti s vprašanjema zaporedja med kolektivnimi pogodbami in poslabšanjami pravic delavcev. Analizirali bomo implikacije te odločitve, ki ponuja spodbude za razmislek tako delodajalcem kot tudi samim delavcem.

Pravni kontekst ultraktivnosti

Osrednja vprašanja te odredbe se nanašajo na načelo ultraktivnosti kolektivnih pogodb. Člen 2077 Obligacijskega zakonika določa, da so v primeru zaporedja med kolektivnimi pogodbami poslabšanja dovoljena le pod določenimi omejitvami. To pomeni, da čeprav lahko prejšnja pogodba nadomesti nova, pravice, ki so jih delavci že pridobili, ne morejo biti prizadete brez veljavnih utemeljitev.

Podrobnosti odredbe in praktične implikacije

V konkretnem primeru je sodišče izključilo kršitev člena 2077 OZ v zvezi s podjetniškim sindikalnim sporazumom. Ta sporazum, čeprav je izvajal preureditev plačnega sistema in združeval nekatere dodatke v nove plače, je spoštoval plačne pravice delavcev. Zlasti je bila priznana pravica delavca, da se odpove individualnim ekonomskim prejemkom, pod pogojem, da ne gre za neodklonljive pravice, ki jih določa zakon ali prejšnje kolektivne pogodbe.

  • Delavec se lahko odpove individualnim ekonomskim pravicam, vendar le pod določenimi pogoji.
  • Uredbe kolektivnih pogodb delujejo kot heterogene vire, ki vplivajo na individualne pravice.
  • Poslabšanja so dovoljena, vendar ne smejo škodovati že pridobljenim pravicam.
ULTRAKTIVNOST - ZAPOREDJE POGODB Poslabšanja prejšnjih določb - Dovoljenost - Osnova - Podjetniški sindikalni sporazum, ki spreminja prejšnji sporazum - Kršitev člena 2077 OZ in plačnih pravic delavca - Izključitev - Faktična situacija. V primeru zaporedja med kolektivnimi pogodbami so poslabšanja za delavca dovoljena le z omejitvijo na pridobljene pravice, pri čemer se ne more šteti, da je pravica, ki izhaja iz razveljavljenega ali nadomeščenega kolektivnega predpisa, trajno pridobljena, saj določbe kolektivnih pogodb delujejo od zunaj kot heteronomni vir, ki konkurira individualnemu viru, ob hkratnem ohranjanju pravice delavca, da se veljavno odpove individualnemu ekonomskemu prejemku, ki ne zadeva uporabe neodklonljivih določb, določenih z zakonom ali kolektivnimi pogodbami, niti nedisponibilnih pravic po členu 2113 OZ. (V obravnavanem primeru je Vrhovno sodišče izključilo kršitev člena 2077 OZ in plačnih pravic delavca s strani podjetniškega sindikalnega sporazuma, ki je pri preureditvi plačnega sistema združil nekatere dodatke iz kolektivnih virov v dve novi plači, ki sta bili pogojeni z delovno prisotnostjo, pri čemer je bila njihova priznanje za delavce, ki so imeli dogovorjen superminim s posameznim sporazumom, podrejena odločitvi, da se tega odpovejo s sporazumom, podpisanim v skladu s členom 2113, zadnji odstavek, OZ).

Zaključki

Na kratko, odredba št. 9136 iz leta 2024 ponuja pomembno pojasnilo o upravljanju sprememb pogodb na delovnem področju. Sodba ponovno potrjuje, da čeprav so poslabšanja dovoljena, morajo biti pravice, ki so jih delavci že pridobili, vedno zaščitene. Ta ravnotežje je ključno za zagotavljanje socialne pravičnosti in zaščito pravic delavcev v kontekstu nenehnega normativnega razvoja.

Odvetniška pisarna Bianucci