Ultrattiviteti dhe ndryshimet kontraktuale: koment mbi Urdhërin nr. 9136 të vitit 2024

Urdhëri nr. 9136 i datës 5 prill 2024, i lëshuar nga Gjykata e Kasacionit, përfaqëson një ndërhyrje të rëndësishme në fushën e jurisprudencës në lidhje me të drejtën e punës dhe kontratat kolektive. Në këtë vendim, gjyqtarët u përballën me çështjen e pasardhjes midis kontratave kolektive dhe ndryshimeve përkeqësuese të bërë ndaj të drejtave të punonjësve. Ne do të analizojmë implikimet e këtij vendimi, i cili ofron këndvështrime për reflektim si për punëdhënësit ashtu edhe për vetë punonjësit.

Konteksti juridik i ultrattivitetit

Çështja qendrore e këtij urdhëri lidhet me parimin e ultrattivitetit të kontratave kolektive. Neni 2077 i Kodit Civil përcakton se, në rast pasardhjeje midis kontratave kolektive, ndryshimet përkeqësuese lejohet vetëm nën kushte specifike. Kjo do të thotë se, megjithëse një kontratë e mëparshme mund të zëvendësohet nga një e re, të drejtat e fituara tashmë nga punonjësit nuk mund të preken pa justifikime të vlefshme.

Detajet e Urdhërit dhe implikimet praktike

Në rastin specifik, Gjykata përjashtoi shkeljen e nenit 2077 të Kodit Civil në lidhje me një marrëveshje sindikale të kompanisë. Kjo marrëveshje, ndonëse kryen një riorganizim të sistemit të kompensimit dhe bashkon disa kompensime në pagesa të reja, ka respektuar të drejtat e pagave të punonjësve. Në veçanti, është njohur e drejta e punonjësit për të hequr dorë nga trajtimet ekonomike individuale, për sa kohë që ato nuk lidhen me të drejta të patjetërsueshme të parashikuara nga ligji ose nga kontratat kolektive të mëparshme.

  • Punonjësi mund të heqë dorë nga të drejtat ekonomike individuale, por vetëm nën disa kushte.
  • Dispozitat e kontratave kolektive veprojnë si burime heterogjene, duke ndikuar në të drejtat individuale.
  • Ndryshimet përkeqësuese janë të lejuara, por nuk duhet të dëmtojnë të drejtat e fituara tashmë.
ULTRATTIVITETI - PASARDHJES E KONTRATAVE Ndryshime përkeqësuese të dispozitave të mëparshme - Lejueshmëria - Baza - Marrëveshje sindikale e kompanisë që ndryshon marrëveshjen e mëparshme - Shkelja e nenit 2077 të Kodit Civil dhe e të drejtave të pagave të punonjësit - Përjashtimi - Rast specifik. Në rastin e pasardhjes midis kontratave kolektive, ndryshimet përkeqësuese për punonjësin janë të lejuara vetëm me kufirin e të drejtave të fituara, pa u konsideruar si të fituara përfundimisht një të drejtë që rrjedh nga një normë kolektive të anuluar ose të zëvendësuar nga një tjetër, pasi dispozitat e kontratave kolektive veprojnë si burim heteronomik të rregullimit, në përputhje me burimin individual, duke ruajtur të drejtën e punonjësit për të hequr dorë validisht nga trajtimi ekonomik individual që nuk lidhet me zbatimin e dispozitave të patjetërsueshme të parashikuara nga ligji ose nga kontratat kolektive, as nga të drejtat e papërdorueshme sipas nenit 2113 të Kodit Civil. (Në rastin konkret, Gjykata e Kasacionit përjashtoi shkeljen e nenit 2077 të Kodit Civil dhe të drejtave të pagave të punonjësit nga një marrëveshje sindikale e kompanisë që, duke bërë një riorganizim të përgjithshëm të sistemit të kompensimit, ka bashkuar disa kompensime shtesë të origjinës kolektive në dy pagesa të reja, të kushtëzuara me praninë në punë, duke e lidhur njohjen e tyre, për punonjësit që kanë marrëveshje të veçanta me marrëveshje individuale, me zgjedhjen për të hequr dorë nga kjo me marrëveshje të nënshkruar sipas nenit 2113, paragrafi i fundit i Kodit Civil).

Konkluzionet

Me fjalë të thjeshta, Urdhëri nr. 9136 i vitit 2024 ofron një sqarim të rëndësishëm mbi menaxhimin e ndryshimeve kontraktuale në fushën e punës. Vendimi ribën theksin se, megjithëse ndryshimet përkeqësuese janë të lejuara, të drejtat e fituara tashmë nga punonjësit duhet të mbrohen gjithmonë. Ky balancim është thelbësor për të garantuar drejtësinë sociale dhe mbrojtjen e të drejtave të punonjësve në një kontekst të vazhdueshëm të evolucionit normativ.

Studio Ligjore Bianucci