التأثير المستمر والتعديلات التعاقدية: تعليق على القرار رقم 9136 لعام 2024

يمثل القرار رقم 9136 الصادر في 5 أبريل 2024 عن المحكمة العليا تدخلاً قضائيًا مهمًا في مجال قانون العمل والعقود الجماعية. في هذا الحكم، واجه القضاة مسألة الخلافة بين العقود الجماعية والتعديلات السلبية التي تم إدخالها على حقوق العمال. سنحلل تداعيات هذا القرار، الذي يقدم نقاط تفكير لكل من أصحاب العمل والعمال أنفسهم.

السياق القانوني للتأثير المستمر

تتعلق المسألة المركزية في هذا القرار بمبدأ التأثير المستمر للعقود الجماعية. ينص المادة 2077 من القانون المدني على أنه في حالة الخلافة بين العقود الجماعية، فإن التعديلات السلبية مقبولة فقط ضمن حدود محددة. وهذا يعني أنه على الرغم من إمكانية استبدال عقد سابق بآخر جديد، لا يمكن المساس بالحقوق التي اكتسبها العمال دون مبررات صحيحة.

تفاصيل القرار وتداعياته العملية

في الحالة المحددة، استبعدت المحكمة انتهاك المادة 2077 من القانون المدني فيما يتعلق باتفاقية نقابية خاصة بالشركة. لقد احترم هذا الاتفاق، على الرغم من أنه أعاد ترتيب النظام التعويضي وجمع بعض التعويضات في مستحقات جديدة، حقوق العمال في التعويض. بشكل خاص، تم الاعتراف بحق العامل في التنازل عن المعاملات الاقتصادية الفردية، بشرط ألا تتعلق بحقوق غير قابلة للتصرف منصوص عليها في القانون أو في عقود جماعية سابقة.

  • يمكن للعامل التنازل عن حقوق اقتصادية فردية، ولكن فقط تحت شروط معينة.
  • تعمل أحكام العقود الجماعية كمصادر غير متجانسة، تؤثر على الحقوق الفردية.
  • التعديلات السلبية مقبولة، ولكن لا يجب أن تضر بالحقوق التي تم اكتسابها بالفعل.
التأثير المستمر - خلافة العقود التعديلات السلبية للأحكام السابقة - القبول - الأساس - اتفاق نقابي خاص بالشركة يعدل اتفاقًا سابقًا - انتهاك المادة 2077 من القانون المدني وحقوق تعويض العامل - الاستبعاد - الحالة. في حالة الخلافة بين العقود الجماعية، تكون التعديلات السلبية بالنسبة للعامل مقبولة فقط ضمن حدود الحقوق المكتسبة، دون اعتبار حق مستمد من قاعدة جماعية ملغاة أو مستبدلة بحق آخر لاحق كحق مكتسب بشكل نهائي، حيث تعمل أحكام العقود الجماعية كقانون خارجي كمصدر للتنظيم يتنافس مع المصدر الفردي، مع مراعاة حق العامل في التنازل بشكل صحيح عن المعاملة الاقتصادية الفردية التي لا تتعلق بتطبيق أحكام غير قابلة للتصرف منصوص عليها في القانون أو في العقود الجماعية، ولا الحقوق غير القابلة للتصرف وفقًا للمادة 2113 من القانون المدني. (في هذه الحالة، استبعدت المحكمة العليا انتهاك المادة 2077 من القانون المدني وحقوق تعويض العامل من قبل اتفاقية نقابية خاصة بالشركة التي، أثناء إعادة ترتيب شاملة للنظام التعويضي، قامت بجمع بعض التعويضات الإضافية المستندة إلى القوانين الجماعية في مستحقين جديدين مشروطين بحضور الخدمة، مما جعل الاعتراف بها، بالنسبة للموظفين الذين يحملون فائضًا تم الاتفاق عليه بموجب اتفاق فردي، مشروطًا باختيار التنازل عن ذلك بموجب اتفاق تم توقيعه وفقًا للمادة 2113، الفقرة الأخيرة، من القانون المدني).

الخلاصة

باختصار، يقدم القرار رقم 9136 لعام 2024 توضيحًا مهمًا بشأن إدارة التعديلات التعاقدية في مجال العمل. يكرر الحكم أنه على الرغم من قبول التعديلات السلبية، يجب دائمًا حماية الحقوق التي اكتسبها العمال. هذا التوازن أساسي لضمان العدالة الاجتماعية وحماية حقوق العمال في سياق تطور تنظيمي مستمر.

مكتب بيانوتشي للمحاماة