Ultractivitate și modificări contractuale: comentariu la Ordinanța nr. 9136 din 2024

Ordinanța nr. 9136 din 5 aprilie 2024, emisă de Curtea de Casație, reprezintă o intervenție jurisprudențială importantă în domeniul dreptului muncii și al contractelor colective. În această sentință, judecătorii s-au confruntat cu problema succesiunii între contractele colective și modificările defavorabile aduse drepturilor lucrătorilor. Vom analiza implicațiile acestei decizii, care oferă puncte de reflecție atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători.

Contextul juridic al ultractivității

Problema centrală a acestei ordonanțe se referă la principiul de ultractivitate al contractelor colective. Articolul 2077 din Codul Civil stabilește că, în cazul succesiunii între contractele colective, modificările defavorabile sunt admisibile doar sub anumite limite specifice. Aceasta înseamnă că, deși un contract anterior poate fi înlocuit de unul nou, drepturile deja dobândite de lucrători nu pot fi afectate fără justificări valide.

Detalii ale Ordinanței și implicații practice

În cazul specific, Curtea a exclus încălcarea art. 2077 c.c. în legătură cu un acord sindical la nivel de companie. Acest acord, deși a operat o reorganizare a sistemului de remunerare și a grupat anumite indemnizații în noi emolumente, a respectat drepturile salariale ale lucrătorilor. În special, a fost recunoscut dreptul lucrătorului de a renunța la tratamente economice individuale, cu condiția ca acestea să nu se refere la drepturi inderogabile stabilite de lege sau de contractele colective anterioare.

  • Lucrătorul poate renunța la drepturi economice individuale, dar doar în anumite condiții.
  • Dispozițiile contractelor colective acționează ca surse eterogene, influențând drepturile individuale.
  • Modificările defavorabile sunt admisibile, dar nu trebuie să afecteze drepturi deja dobândite.
ULTRACTIVITATE - SUCCESIUNE DE CONTRACTE Modificări defavorabile ale dispozițiilor anterioare - Admitere - Fundament - Acord sindical la nivel de companie care modifică acordul anterior - Încălcarea art. 2077 c.c. și a drepturilor salariale ale lucrătorului - Excludere - Caz concret. În ipoteza succesiunii între contractele colective, modificările defavorabile pentru lucrător sunt admisibile cu singurul limită al drepturilor dobândite, fără ca un drept derivat dintr-o normă colectivă abrogată sau înlocuită de alta ulterioară să poată fi considerat ca fiind definitiv dobândit, întrucât dispozițiile contractelor colective acționează din exterior ca o sursă de reglementare eteronomă, concurentă cu sursa individuală, rămânând valabil dreptul lucrătorului de a renunța valid la tratamentul economic individual care nu se referă la aplicarea dispozițiilor inderogabile stabilite de lege sau de contractele colective, nici la drepturi indisponibile conform art. 2113 c.c. (În cazul concret, S.C. a exclus încălcarea art. 2077 c.c. și a drepturilor salariale ale lucrătorului de către un acord sindical la nivel de companie care, în operarea unei reorganizări totale a sistemului de remunerare, a grupat anumite indemnizații accesorii de derivare colectivă în două noi emolumente condiționate de prezența la serviciu, subordonând recunoașterea acestora, pentru angajații titulari de superminim convenit prin acord individual, alegerii de a renunța la acesta printr-un acord semnat conform art. 2113, ultimul alineat, c.c.).

Concluzii

În concluzie, Ordinanța nr. 9136 din 2024 oferă o clarificare importantă asupra gestionării modificărilor contractuale în domeniul muncii. Sentința reafirmă că, deși modificările defavorabile sunt admisibile, drepturile deja dobândite de lucrători trebuie să fie întotdeauna protejate. Acest echilibru este esențial pentru a garanta justiția socială și protecția drepturilor lucrătorilor într-un context de continuă evoluție normativă.

Cabinet Avocațial Bianucci