• via Alberto da Giussano, 26, 20145 Milano
  • +39 02 4003 1253
  • info@studiolegalebianucci.it
  • Avokat Penal, Avokat Familjar, Avokat Divorci

Kassacioni nr. 3791/2024: Përgjegjësia e Punëdhënësit dhe Barazimi i Provës në Mobbing

Gjyqi i Kassacionit, me urdhrin nr. 3791 të 12 shkurtit 2024, ka trajtuar një rast mobbingu, duke vendosur parime të rëndësishme në lidhje me përgjegjësinë e punëdhënësit dhe barazimin e provës. Ngjarja kishte të bënte me një punonjëse që kërkonte dëmshpërblim për dëme pasurore dhe jo pasurore të shkaktuar nga sjelljet shfrytëzuese nga ana e Ministrisë së Arsimit, Universitetit dhe Kërkimit (MIUR).

Rasti dhe Vendimi i Gjykatës së Apelit

Në shkallën e parë, Gjykata e Fermos kishte refuzuar kërkesën e ankueses, vendim që më vonë u konfirmua nga Gjykata e Apelit të Ankonës. Kjo e fundit e mohoi ekzistencën e mobbing-ut, duke e konsideruar provën e sjelljeve ndjekëse sistematike dhe qëllimshmërinë shfrytëzuese si të pamjaftueshme.

Mungesa e evidentuar e elementeve të mobbing-ut nuk anashkalon nevojën për të vlerësuar dhe verifikuar përgjegjësinë eventuale të punëdhënësit.

Gjykata e Apelit, megjithatë, nuk e shqyrtoi siç duhet lidhjen midis kushteve të punës dhe dëmtimit të shëndetit të punonjëses, duke u kufizuar në konfirmimin e mungesës së mobbing-ut pa analizuar më tej përgjegjësinë e punëdhënësit.

Parimet e Përgjegjësisë dhe Barazimi i Provës

Gjyqi i Kassacionit pranoi arsyet e ankesës, duke theksuar se neni 2087 i kodit civil i imponon punëdhënësit të marrë masa adekuate për të mbrojtur shëndetin dhe integritetin e punonjësve. Edhe në mungesë të mobbing-ut, punëdhënësi mund të konsiderohet përgjegjës nëse nuk ka parandaluar një ambient pune stresues.

  • Punëdhënësi duhet të dëshmojë se ka marrë masa parandaluese adekuate.
  • Punonjësi duhet të provojë ekzistencën e dëmit dhe lidhjen shkakësore me ambientin e punës.
  • Dallimi midis mobbing-ut dhe straining-ut nuk e ndryshon përgjegjësinë e punëdhënësit.

Në përfundim, urdhri përcakton se, në rastin e verifikimit të mos ekzistencës së mobbing-ut, gjyqtari duhet gjithsesi të verifikojë përgjegjësinë e punëdhënësit për çdo mosveprim në miratimin e masave parandaluese.

Konkluzionet

Vendimi nr. 3791/2024 i Gjyqit të Kassacionit përbën një hap të rëndësishëm përpara në mbrojtjen e punonjësve. Ai sqaron se, edhe në mungesë të mobbing-ut, punëdhënësi është i detyruar të garantojë një ambient pune të shëndetshëm dhe pa stres. Kjo vendim vendos një theks të fortë mbi përgjegjësinë proaktive të punëdhënësit dhe nevojën për të parandaluar dëme potenciale për shëndetin e punonjësve, duke konfirmuar kompleksitetin e çështjes dhe rëndësinë e një zbatimi të saktë të rregullave në fuqi.