• via Alberto da Giussano, 26, 20145 Milano
  • +39 02 4003 1253
  • info@studiolegalebianucci.it
  • Кримінальний адвокат, Сімейний адвокат, Адвокат по розлученнях

Касаційне рішення № 3791/2024: Відповідальність роботодавця та тягар доказування у випадку мобінгу

Касаційний суд, з ухвалою № 3791 від 12 лютого 2024 року, розглянув випадок мобінгу, встановивши важливі принципи щодо відповідальності роботодавця та тягаря доказування. У справі йшлося про працівницю, яка вимагала відшкодування за матеріальні та нематеріальні збитки, понесені внаслідок переслідувальної поведінки з боку Міністерства освіти, науки та молоді (МОН).

Справа та рішення апеляційного суду

У першій інстанції, Фермо́нський суд відхилив вимогу позивача, рішення, яке пізніше підтвердив Апеляційний суд Анкони. Останній заперечив наявність мобінгу, вважаючи недостатнім доказом систематичної переслідувальної поведінки та наміру завдати шкоди.

Відсутність ознак мобінгу не зменшує необхідності оцінки та встановлення можливої відповідальності роботодавця.

Проте Апеляційний суд не врахував належним чином зв'язок між умовами праці та шкодою для здоров'я працівниці, обмежившись підтвердженням відсутності мобінгу без подальшого аналізу відповідальності роботодавця.

Принципи відповідальності та тягар доказування

Касаційний суд прийняв аргументи апеляції, підкреслюючи, що стаття 2087 Цивільного кодексу зобов'язує роботодавця вживати адекватних заходів для захисту здоров'я та цілісності працівників. Навіть за відсутності мобінгу, роботодавець може бути визнаний відповідальним, якщо не запобіг стресовому робочому середовищу.

  • Роботодавець повинен довести, що вжив відповідних заходів запобігання.
  • Працівник повинен довести наявність шкоди та причинно-наслідковий зв'язок із робочим середовищем.
  • Розмежування між мобінгом та стресом не змінює відповідальності роботодавця.

Отже, ухвала встановлює, що у випадку підтвердженої відсутності мобінгу суд повинен все ж перевірити відповідальність роботодавця за можливі упущення в прийнятті запобіжних заходів.

Висновки

Рішення № 3791/2024 Касаційного суду є важливим кроком вперед у захисті працівників. Воно уточнює, що, навіть за відсутності мобінгу, роботодавець зобов'язаний забезпечити здорове та безстресове робоче середовище. Це рішення ставить сильний акцент на проактивній відповідальності роботодавця та необхідності запобігання потенційним шкодам для здоров'я працівників, підтверджуючи складність цієї сфери та важливість правильного застосування чинних норм.