• via Alberto da Giussano, 26, 20145 Milano
  • +39 02 4003 1253
  • info@studiolegalebianucci.it
  • Уголовный адвокат, Семейный адвокат, Адвокат по разводам

Анализ решения Кассационного суда, секция труда, постановление № 25191 от 2023 года: Ответственность работодателя и дифференциальный ущерб

Решение № 25191 от 2023 года Кассационного суда предлагает важную рефлексию о ответственности работодателя в связи с профессиональными заболеваниями и компенсацией дифференциального ущерба. В этой статье мы проанализируем ключевые моменты этого решения, подчеркивая его последствия для работников и компаний.

Изучаемый случай

Дело касается работника, А.А., который перенес хирургическое вмешательство из-за профессионального заболевания, возникшего в результате его трудовой деятельности в качестве водителя. Апелляционный суд Мессина признал право А.А. на компенсацию дифференциального ущерба, установив причинную связь между его профессией и заболеванием. Дело дошло до Кассационного суда в результате апелляции компании Omissis Spa, работодателя, который оспаривал решение.

Ответственность работодателя дополняет лишь компенсационную ответственность INAIL, поскольку основания, сферы и функции двух областей, ответственных за компенсацию заболеваний и несчастных случаев на работе, различны.

Правовые вопросы

Апелляция Omissis Spa подняла несколько вопросов, включая:

  • Пассивная легитимация работодателя в случае профессионального заболевания.
  • Корректное применение норм законодательства о выплатах INAIL.
  • Необходимость доказательства причинной связи между трудовой деятельностью и понесённым ущербом.

Суд разъяснил, что ответственность работодателя не может быть исключена даже в присутствии выплат от INAIL. Кроме того, было подчеркнуто, что необходимо доказать причинную связь, которая в данном конкретном случае была установлена.

Признание морального ущерба

Ключевым аспектом решения является признание морального ущерба. Истец оспаривал отсутствие признания морального ущерба, понесённого из-за заболевания. Суд подчеркнул, что моральный ущерб, понимаемый как психологическая боль и ущемление личного достоинства, должен быть учтен и оценен в общем компенсационном контексте.

Согласно устоявшейся судебной практике, судья должен учитывать все негативные последствия вредоносного события как на биологическом, так и на реляционном уровне, обеспечивая тем самым полную защиту пострадавшего работника.

Заключение

Решение Кассационного суда № 25191 от 2023 года представляет собой важный шаг вперед в защите прав работников, подчеркивая ответственность работодателя в случае профессионального заболевания. Оно подчеркивает необходимость интегрированного подхода к компенсации ущерба, который учитывал бы не только материальный аспект, но и моральный ущерб и достоинство работника. Этот вывод призывает компании внимательно задуматься о рабочих условиях и здоровье своих сотрудников, чтобы избежать юридических последствий и обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду.