Analiza Hotărârii Cass. civ., Sez. muncă, Ord., nr. 25191 din 2023: Responsabilitatea angajatorului și daunele diferențiale
Hotărârea nr. 25191 din 2023 a Curții de Casație oferă o reflecție importantă asupra responsabilității angajatorului în legătură cu bolile profesionale și asupra despăgubirii daunelor diferențiale. În acest articol, vom analiza punctele esențiale ale acestei decizii, evidențiind implicațiile pentru angajați și companii.
Cazul în Examinare
Cazul se referă la un lucrător, A.A., care a suferit o intervenție chirurgicală din cauza unei patologii profesionale derivate din activitatea sa profesională ca șofer. Curtea de Apel din Messina a recunoscut dreptul lui A.A. la despăgubirea daunelor diferențiale, stabilind o legătură de cauzalitate între profesia sa și boală. Cazul a ajuns la Casație ca urmare a recursului formulat de Omissis Spa, angajatorul, care a contestat hotărârea.
Responsabilitatea angajatorului se adaugă celei pur indemnizatorii a INAIL, fiind diferite fundamentul, domeniile și funcțiile celor două arii responsabile cu repararea bolilor și accidentelor de muncă.
Problemele Juridice Ridicate
Recursul formulat de Omissis Spa a ridicat diverse probleme, printre care:
- Legitimitatea pasivă a angajatorului în cazul bolii profesionale.
- Aplicarea corectă a legislației în materie de indemnizații INAIL.
- Necesitatea de a demonstra legătura de cauzalitate între activitatea profesională și daunele suferite.
Curtea a clarificat că responsabilitatea angajatorului nu poate fi exclusă nici măcar în prezența despăgubirilor din partea INAIL. În plus, a subliniat că este fundamental să se demonstreze o legătură cauzală, care în cazul specific a fost confirmată.
Recunoașterea Deteriorării Morale
Un aspect crucial al hotărârii se referă la recunoașterea daunelor morale. Recursantul a contestat absența recunoașterii pentru daunele morale suferite din cauza bolii. Curtea a evidențiat cum daunele morale, înțelese ca suferință psihologică și compromiterea demnității personale, trebuie considerate și evaluate în cadrul compensației totale.
Conform jurisprudenței consolidate, judecătorul trebuie să ia în considerare toate consecințele negative ale evenimentului dăunător, atât pe plan biologic, cât și pe plan relațional, garantând astfel o protecție completă a lucrătorului afectat.
Concluzii
Hotărârea Curții de Casație nr. 25191 din 2023 reprezintă un pas important înainte în protecția drepturilor lucrătorilor, subliniind responsabilitatea angajatorului în caz de boală profesională. Aceasta evidențiază necesitatea unei abordări integrate în despăgubirea daunelor, care să ia în considerare nu doar aspectul patrimonial, ci și daunele morale și demnitatea lucrătorului. Această pronunțare invită companiile să reflecteze atent asupra condițiilor de muncă și asupra sănătății propriilor angajați, pentru a evita consecințe legale și pentru a garanta un mediu de lucru sănătos și sigur.
