Аналіз рішення Кассаційного суду, секція праці, наказ, № 25191 від 2023 року: Відповідальність роботодавця та диференційна шкода
Рішення № 25191 від 2023 року Кассаційного суду пропонує важливі роздуми про відповідальність роботодавця у зв'язку з професійними захворюваннями та компенсацією диференційної шкоди. У цій статті ми проаналізуємо основні моменти цього рішення, підкреслюючи наслідки для працівників та компаній.
Розглянута справа
Справа стосується працівника, А.А., який переніс хірургічне втручання через професійне захворювання, що виникло внаслідок його роботи як водія. Апеляційний суд Мессіни визнав право А.А. на компенсацію диференційної шкоди, встановивши причинний зв'язок між його професією та хворобою. Справа потрапила до Кассаційного суду внаслідок апеляції Omissis Spa, роботодавця, який оскаржив рішення.
Відповідальність роботодавця додається до виключно інденної відповідальності INAIL, оскільки різні основи, сфери та функції двох областей, відповідальних за відшкодування захворювань та нещасних випадків на роботі.
Юридичні питання, що виникають
Апеляція Omissis Spa підняла кілька питань, зокрема:
- Правомірність пасивної легітимації роботодавця у випадку професійного захворювання.
- Коректне застосування нормативних актів щодо індемації INAIL.
- Необхідність доведення причинного зв'язку між трудовою діяльністю та завданою шкодою.
Суд уточнив, що відповідальність роботодавця не може бути виключена навіть у присутності компенсацій з боку INAIL. Крім того, він підкреслив, що важливо довести причинний зв'язок, який у даному конкретному випадку було встановлено.
Визнання моральної шкоди
Ключовим аспектом рішення є визнання моральної шкоди. Позивач оскаржив відсутність визнання за моральну шкоду, завдану внаслідок захворювання. Суд підкреслив, що моральна шкода, розуміючи її як психологічні страждання та порушення особистої гідності, повинна бути врахована та оцінена в загальному відшкодуванні.
Відповідно до усталеної юриспруденції, суд має враховувати всі негативні наслідки шкідливого події, як з біологічної, так і з соціальної точки зору, забезпечуючи таким чином повний захист працівника, який постраждав.
Висновки
Рішення Кассаційного суду № 25191 від 2023 року є важливим кроком вперед у захисті прав працівників, підкреслюючи відповідальність роботодавця у випадку професійного захворювання. Воно висвітлює необхідність інтегрованого підходу до відшкодування збитків, який враховує не лише майновий аспект, а й моральну шкоду та гідність працівника. Це рішення закликає компанії уважно розглянути умови праці та здоров'я своїх працівників, щоб уникнути юридичних наслідків і забезпечити здорове та безпечне робоче середовище.
