Увольнение по обоснованной причине: комментарий к Постановлению № 10627 от 2024 года

19 апреля 2024 года Верховный Суд вынес Постановление № 10627, которое затрагивает важные темы, касающиеся увольнения по обоснованной причине. В частности, решение сосредоточено на обязанности репехажа и взаимозаменяемости должностей в контексте трудовых отношений. Эта статья предлагает проанализировать ключевые моменты решения и его последствия для работодателей и работников.

Нормативный контекст увольнения по обоснованной причине

Увольнение по обоснованной причине регулируется Законом от 15 июля 1966 года № 604, который устанавливает критерии законности таких мер. Статья 2103 Гражданского кодекса, недавно измененная, вводит важные разъяснения относительно обязанности репехажа. Однако Верховный Суд в своем недавнем постановлении утверждает, что обязанность репехажа применяется только в случае взаимозаменяемых должностей, исключая необходимость для работодателя организовывать курсы переобучения для уволенных работников.

Важность взаимозаменяемости должностей

Суд подчеркивает, что обязанность репехажа не может быть распространена на должности, которые не могут быть реально закреплены за работником. Это означает, что в случае увольнения важно, чтобы доступные должности в компании соответствовали способностям и квалификациям сотрудника. Если такие должности не являются взаимозаменяемыми, работодатель не обязан предоставлять дополнительные возможности для обучения или переобучения. Это разъяснение имеет решающее значение для избежания недоразумений относительно ответственности работодателя в ситуациях экономического кризиса.

Обязанность репехажа - Взаимозаменяемость должностей - Необходимость - Изменение статьи 2103 ГК - Неуместность. В вопросах увольнения по обоснованной причине обязанность репехажа действует исключительно в рамках взаимозаменяемых должностей, которые реально могут быть закреплены за работником, не возлагая, даже в условиях действующей измененной статьи 2103 ГК, никаких обязательств на работодателя по организации курсов обучения для переобучения уволенного работника.

Заключение

В заключение, Постановление № 10627 от 2024 года Верховного Суда предоставляет важное разъяснение по применению обязанности репехажа в контексте увольнения по обоснованной причине. Решение подчеркивает, что взаимозаменяемость должностей является основным критерием для определения ответственности работодателя, исключая обязанность по обучению для переобучения. Эта интерпретация может оказать значительное влияние на трудовые отношения, ставя работников в более уязвимое положение в случае увольнения. Поэтому важно, чтобы обе стороны, работодатели и работники, были осведомлены о юридических и практических последствиях такого решения.

Адвокатское бюро Бьянуччи