Odpuščanje iz upravičenega objektivnega razloga: komentar na Odredbo št. 10627 iz leta 2024

Na dan 19. aprila 2024 je Vrhovno sodišče izdalo Odredbo št. 10627, ki obravnava ključne teme, povezane z odpuščanjem iz upravičenega objektivnega razloga. Zlasti se sodba osredotoča na obveznost repêchage in na zamenljivost nalog v kontekstu zaposlitvenega razmerja. Ta članek si prizadeva analizirati ključne točke odločitve in posledice za delodajalce in delavce.

Normativni okvir odpuščanja iz upravičenega objektivnega razloga

Odpuščanje iz upravičenega objektivnega razloga ureja Zakon z dne 15. julija 1966, št. 604, ki določa merila za zakonitost takšnih ukrepov. Člen 2103 Civilnega zakonika, ki je bil nedavno noveliran, uvaja pomembna pojasnila glede obveznosti repêchage. Vendar pa Vrhovno sodišče s svojo nedavno odredbo trdi, da se obveznost repêchage uporablja le v primeru zamenljivih nalog, kar izključuje potrebo, da delodajalec organizira izobraževalne tečaje za preusposabljanje odpuščenih delavcev.

Pomembnost zamenljivosti nalog

Vrhovno sodišče poudarja, da se obveznost repêchage ne more razširiti na naloge, ki niso konkretno dodelljive delavcu. To pomeni, da je v primeru odpuščanja ključno, da so naloge, ki so na voljo v podjetju, združljive s sposobnostmi in znanjem zaposlenega. Če takšne naloge niso zamenljive, delodajalec ni dolžan nuditi dodatnih priložnosti za izobraževanje ali preusposabljanje. To pojasnilo je ključno za preprečevanje napačnih razumevanj glede odgovornosti delodajalca v situacijah podjetniške krize.

Obveznost repêchage - Zamenljivost nalog - Potrebnost - Novela 2103. člena c.c. - Irrelevantnost. V zvezi z odpuščanjem iz upravičenega objektivnega razloga obveznost repêchage deluje izključno v okviru zamenljivih nalog, ki so konkretno dodelljive delavcu, pri čemer tudi v času veljavnosti novega 2103. člena c.c. ne pride do nobene obveznosti delodajalca, da organizira izobraževalne tečaje za preusposabljanje odpuščenega delavca.

Zaključki

Na kratko, Odredba št. 10627 iz leta 2024 Vrhovnega sodišča prinaša pomembno pojasnilo o uporabi obveznosti repêchage v kontekstu odpuščanja iz upravičenega objektivnega razloga. Sodba poudarja, da je zamenljivost nalog temeljno merilo za določitev odgovornosti delodajalca, kar izključuje obveznost izobraževanja za preusposabljanje. Ta interpretacija bi lahko imela pomemben vpliv na delovno dinamiko, saj bi delavce postavila v položaj večje ranljivosti v primeru odpuščanja. Zato je ključno, da sta obe strani, delodajalci in delavci, seznanjeni s pravnimi in praktičnimi posledicami te odločitve.

Odvetniška pisarna Bianucci