Звільнення з поважної причини: коментар до Постанови № 10627 від 2024 року

19 квітня 2024 року Верховний Суд видав Постанову № 10627, яка розглядає ключові питання, що стосуються звільнення з поважної причини. Зокрема, рішення зосереджується на обов'язку повторного працевлаштування та на взаємозамінності посад у контексті трудових відносин. Ця стаття має на меті проаналізувати основні моменти рішення та його наслідки для роботодавців і працівників.

Нормативний контекст звільнення з поважної причини

Звільнення з поважної причини регулюється Законом від 15 липня 1966 року, № 604, який встановлює критерії для законності таких заходів. Стаття 2103 Цивільного кодексу, нещодавно зміненого, вводить важливі роз'яснення щодо обов'язку повторного працевлаштування. Однак Верховний Суд у своїй нещодавній постанові стверджує, що обов'язок повторного працевлаштування застосовується лише у випадку взаємозамінних посад, виключаючи необхідність для роботодавця організовувати курси підготовки для перепідготовки звільнених працівників.

Важливість взаємозамінності посад

Суд підкреслює, що обов'язок повторного працевлаштування не може бути поширений на посади, які не можуть бути реально надані працівнику. Це означає, що у разі звільнення важливо, щоб наявні вакансії в компанії були сумісні з навичками та компетенціями працівника. Якщо такі посади не є взаємозамінними, роботодавець не зобов'язаний надавати додаткові можливості для навчання чи перепідготовки. Це роз'яснення є вирішальним для уникнення непорозумінь щодо відповідальності роботодавця в ситуаціях підприємницької кризи.

Обов'язок повторного працевлаштування - Взаємозамінність посад - Необхідність - Зміна статті 2103 ЦК - Невідповідність. У контексті звільнення з поважної причини обов'язок повторного працевлаштування діє виключно в межах взаємозамінних посад, які можуть бути реально надані працівнику, не покладаючи навіть у разі чинності зміненої статті 2103 ЦК жодного обов'язку на роботодавця організовувати курси підготовки для перепідготовки професійної діяльності звільненого працівника.

Висновки

У підсумку, Постанова № 10627 від 2024 року Верховного Суду надає важливе роз'яснення щодо застосування обов'язку повторного працевлаштування в контексті звільнення з поважної причини. Рішення підкреслює, що взаємозамінність посад є основним критерієм для визначення відповідальності роботодавця, виключаючи обов'язок навчання для перепідготовки професійної діяльності. Ця інтерпретація може мати значний вплив на динаміку зайнятості, ставлячи працівників у більш уразливу позицію у випадку звільнення. Тому важливо, щоб обидві сторони, роботодавці та працівники, були усвідомлені про юридичні та практичні наслідки такого рішення.

Адвокатське бюро Б'януччі