Shkëputja për arsye objektive: koment mbi Urdhrin nr. 10627 të vitit 2024

Në datën 19 prill 2024, Gjykata e Kasacionit ka nxjerrë Urdhrin nr. 10627, i cili trajton çështje thelbësore lidhur me shkëputjen për arsye objektive. Në veçanti, vendimi përqendrohet në detyrimin e ripunimit dhe në ndryshueshmërinë e detyrave në kontekstin e marrëdhënies së punës të varur. Ky artikull ka për qëllim të analizojë pikat kryesore të vendimit dhe pasojat për punëdhënësit dhe punonjësit.

Konteksti ligjor i shkëputjes për arsye objektive

Shkëputja për arsye objektive rregullohet nga Ligji i 15 korrikut 1966, nr. 604, i cili përcakton kriteret për legjitimitetin e këtyre masave. Neni 2103 i Kodit Civil, i riemërtuar së fundmi, sjell sqarime të rëndësishme lidhur me detyrimin e ripunimit. Megjithatë, Gjykata e Kasacionit, me urdhrin e saj të fundit, pohon se detyrimi i ripunimit zbatohet vetëm në rastin e detyrave të ndryshueshme, duke përjashtuar nevojën për punëdhënësin që të organizojë kurse formimi për rikonvertimin profesional të punonjësve të shkëputur.

Rëndësia e ndryshueshmërisë së detyrave

Gjykata thekson se detyrimi i ripunimit nuk mund të zgjerohet në detyra që nuk i atribuohen konkretisht punonjësit. Kjo nënkupton se, në rastin e një shkëputjeje, është thelbësore që detyrat e disponueshme brenda kompanisë të jenë të përshtatshme me aftësitë dhe kompetencat e punonjësit. Nëse këto detyra nuk janë të ndryshueshme, punëdhënësi nuk është i detyruar të ofrojë mundësi të tjera formimi apo rikonvertimi. Ky sqarim është thelbësor për të shmangur keqkuptime në lidhje me përgjegjësitë e punëdhënësit në situata krize të biznesit.

Detyrimi i ripunimit - Ndryshueshmëria e detyrave - Nevoja - Novela e art. 2103 c.c. - Pa rëndësi. Në çështjen e shkëputjes për arsye objektive, detyrimi i ripunimit vepron ekskluzivisht brenda kufijve të detyrave të ndryshueshme, të cilat konkretisht i atribuohen punonjësit, duke mos e detyruar, as në vlefshmërinë e art. 2103 c.c. të riemërtuar, punëdhënësin të organizojë kurse formimi për rikonvertimin e profesionalitetit të punonjësit të shkëputur.

Përfundime

Me fjalë të thjeshta, Urdhri nr. 10627 i vitit 2024 i Gjykatës së Kasacionit ofron një sqarim të rëndësishëm mbi aplikimin e detyrimit të ripunimit në kontekstin e shkëputjes për arsye objektive. Vendimi thekson se ndryshueshmëria e detyrave është një kriter themelor për të përcaktuar përgjegjësitë e punëdhënësit, duke përjashtuar detyrimin e formimit për rikonvertimin profesional. Kjo interpretim mund të ketë një ndikim të rëndësishëm në dinamika e punës, duke vendosur punonjësit në një pozitë më të prekshme në rast të shkëputjes. Prandaj, është thelbësore që të dy palët, punëdhënësit dhe punonjësit, të jenë të vetëdijshëm për pasojat ligjore dhe praktike të këtij vendimi.

Studio Ligjore Bianucci