Zwolenie z pracy z uzasadnionego powodu obiektywnego: komentarz do postanowienia nr 10627 z 2024 roku

W dniu 19 kwietnia 2024 roku, Sąd Najwyższy wydał postanowienie nr 10627, które porusza kluczowe tematy dotyczące zwolnienia z pracy z uzasadnionego powodu obiektywnego. W szczególności, orzeczenie koncentruje się na obowiązku repêchage oraz na wymienności zadań w kontekście stosunku pracy. Artykuł ten ma na celu analizę najważniejszych punktów decyzji oraz jej implikacji dla pracodawców i pracowników.

Kontekst normatywny zwolnienia z uzasadnionego powodu obiektywnego

Zwolnienie z pracy z uzasadnionego powodu obiektywnego regulowane jest ustawą z dnia 15 lipca 1966 roku, nr 604, która ustala kryteria dla legalności takich działań. Artykuł 2103 Kodeksu cywilnego, niedawno nowelizowany, wprowadza istotne wyjaśnienia dotyczące obowiązku repêchage. Jednak Sąd Najwyższy, w swoim niedawnym postanowieniu, stwierdza, że obowiązek repêchage dotyczy jedynie zadań wymiennych, wykluczając konieczność dla pracodawcy organizowania kursów szkoleniowych w celu przekwalifikowania zwolnionych pracowników.

Znaczenie wymienności zadań

Sąd podkreśla, że obowiązek repêchage nie może być rozszerzany na zadania, które nie mogą być konkretnie przypisane pracownikowi. Oznacza to, że w przypadku zwolnienia, kluczowe jest, aby dostępne zadania w firmie były zgodne z umiejętnościami i kompetencjami pracownika. Jeśli takie zadania nie są wymienne, pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia dalszych możliwości szkoleń lub przekwalifikowania. To wyjaśnienie jest kluczowe, aby uniknąć nieporozumień dotyczących odpowiedzialności pracodawcy w sytuacjach kryzysowych w przedsiębiorstwie.

Obowiązek repêchage - Wymienność zadań - Konieczność - Nowelizacja art. 2103 k.c. - Brak znaczenia. W kwestii zwolnienia z uzasadnionego powodu obiektywnego, obowiązek repêchage działa wyłącznie w zakresie wymiennych zadań, które mogą być konkretnie przypisane pracownikowi, nie ciążąc, nawet w czasie obowiązywania nowelizowanego art. 2103 k.c., na pracodawcy jakiegokolwiek obowiązku organizowania kursów szkoleniowych w celu przekwalifikowania zawodowego zwolnionego pracownika.

Wnioski

Podsumowując, postanowienie nr 10627 z 2024 roku Sądu Najwyższego dostarcza ważnego wyjaśnienia dotyczącego stosowania obowiązku repêchage w kontekście zwolnienia z uzasadnionego powodu obiektywnego. Orzeczenie podkreśla, że wymienność zadań jest podstawowym kryterium do określenia odpowiedzialności pracodawcy, wykluczając obowiązek szkolenia w celu przekwalifikowania zawodowego. Ta interpretacja może mieć znaczący wpływ na dynamikę zatrudnienia, stawiając pracowników w pozycji większej wrażliwości w przypadku zwolnienia. Dlatego kluczowe jest, aby obie strony, pracodawcy i pracownicy, były świadome prawnych i praktycznych implikacji tej decyzji.

Kancelaria Adwokacka Bianucci