Дисциплінарне звільнення та безпідставна відсутність: коментар до рішення № 8956 від 2024 року

Недавнє рішення № 8956 від 4 квітня 2024 року, винесене Касаційним судом, надає значні міркування щодо регулювання відсутностей у державній службі. Зокрема, суд встановив важливі принципи щодо дисциплінарного звільнення за безпідставні відсутності, прояснивши умови, які повинні існувати, щоб таке звільнення вважалося законним.

Справа, розглянута судом

Справа, що розглядається, стосується працівника державної служби, П. В., який був звільнений за безпідставну відсутність відповідно до ст. 55-quater, літ. b), закону № 165 від 2001 року. Суд проаналізував основне припущення для кваліфікації такої порушення: відсутність повинна відбутися в робочий день, а не у святковий. Крім того, було підкреслено, що відсутність обґрунтувань для відсутностей у дні, що безпосередньо передують і слідують за святковим днем, не є суттєвою.

Державна служба на контрактній основі - Дисциплінарне звільнення - Безпідставна відсутність згідно ст. 55-quater, літ. b), закону № 165 від 2001 року - Припущення відсутності в робочий день, а не в святковий - Існування - Безпідставність відсутності в дні, що безпосередньо передують та слідують за святковим днем - Невідповідність. У контексті державної служби на контрактній основі, дисциплінарне звільнення за безпідставну відсутність, передбачене ст. 55-quater, літ. b), закону № 165 від 2001 року, припускає, що працівник не з'явився на роботу, пропустивши належну роботу, в робочий день, а не в святковий, коли не мав зобов'язання з'явитися, залишаючи невідповідним відсутність дійсного обґрунтування відсутності на службі в дні, що безпосередньо передують і слідують за святковим днем.

Наслідки рішення

Це рішення має важливі наслідки для управління персоналом у державній службі, оскільки чітко визначає межі, в яких дисциплінарне звільнення за безпідставну відсутність може вважатися дійсним. Вкрай важливо, щоб державні адміністрації були свідомі цих положень, щоб уникнути юридичних спорів і забезпечити правильне застосування норм. Можна виділити кілька ключових моментів:

  • Дисциплінарне звільнення за безпідставну відсутність повинно ґрунтуватися на відсутностях у робочі дні.
  • Відсутності в святкові дні не мають значення для дисциплінарного звільнення.
  • Обґрунтування для відсутностей у дні, що безпосередньо передують або слідують за святковими, не впливають на законність звільнення.

Висновки

На завершення, рішення № 8956 від 2024 року є важливим роз'ясненням у сфері державної служби та дисциплінарного звільнення. Воно не лише визначає юридичні передумови для безпідставних відсутностей, але й надає цінні рекомендації для державних адміністрацій в управлінні людськими ресурсами. Тому надзвичайно важливо, щоб працівники та роботодавці були поінформовані про чинні норми та наслідки судових рішень у цій сфері.

Адвокатське бюро Б'януччі