الفصل التأديبي والغياب غير المبرر: تعليق على الحكم رقم 8956 لعام 2024

الحكم الأخير رقم 8956 بتاريخ 4 أبريل 2024، الصادر عن المحكمة العليا، يقدم نقاطًا هامة تتعلق بتنظيم الغيابات في الوظائف العامة. على وجه الخصوص، حددت المحكمة مبادئ هامة بخصوص الفصل التأديبي بسبب الغيابات غير المبررة، موضحة الشروط التي يجب أن تتوفر لكي يُعتبر هذا الفصل قانونيًا.

القضية التي نظرت فيها المحكمة

القضية المعنية تتعلق بالعامل في الوظيفة العامة، P. V.، الذي تم فصله بسبب غياب غير مبرر وفقًا للمادة 55-رابعًا، الفقرة ب)، من المرسوم التشريعي رقم 165 لعام 2001. وقد استعرضت المحكمة الشرط الأساسي لتكوين هذه الانتهاك: يجب أن يحدث الغياب في يوم عمل وليس في عطلة. بالإضافة إلى ذلك، تم التأكيد على أن عدم وجود مبرر للغيابات في الأيام التي تسبق وتلي يوم عطلة ليس ذا أهمية.

الوظيفة العامة التعاقدية - الفصل التأديبي - الغياب غير المبرر وفقًا للمادة 55-رابعًا، الفقرة ب)، المرسوم التشريعي رقم 165 لعام 2001 - شرط الغياب في يوم عمل وليس في عطلة - وجود - عدم اعتبار الغياب غير المبرر في الأيام التي تسبق وتلي يوم العطلة - عدم الأهمية. في موضوع الوظيفة العامة التعاقدية، الفصل التأديبي بسبب الغياب غير المبرر المنصوص عليه في المادة 55-رابعًا، الفقرة ب)، من المرسوم التشريعي رقم 165 لعام 2001 يشترط أن العامل لم يحضر للعمل، متجاهلاً الأداء الواجب، في يوم عمل وليس في يوم عطلة، حيث لم يكن ملزمًا بالتواجد، مع بقاء عدم أهمية عدم وجود مبرر صالح للغياب عن الخدمة في الأيام التي تسبق وتلي يوم العطلة.

التداعيات الناتجة عن الحكم

هذا الحكم له تداعيات هامة على إدارة الموظفين في الوظيفة العامة، حيث يحدد بوضوح الحدود التي يمكن أن يُعتبر فيها الفصل بسبب الغياب غير المبرر ساريًا. من الضروري أن تكون الإدارات العامة على دراية بهذه الأحكام لتفادي المنازعات القانونية وضمان التطبيق الصحيح للقوانين. يمكن تحديد بعض النقاط الرئيسية:

  • يجب أن يستند الفصل بسبب الغياب غير المبرر إلى غيابات في أيام العمل.
  • الغيابات في أيام العطل ليست ذات أهمية للفصل التأديبي.
  • المبررات للغيابات في الأيام التي تسبق أو تلي العطل لا تؤثر على شرعية الفصل.

الاستنتاجات

في الختام، يمثل الحكم رقم 8956 لعام 2024 توضيحًا هامًا في مجال الوظيفة العامة والفصل التأديبي. إنه لا يحدد فقط الشروط القانونية للغيابات غير المبررة، بل يوفر أيضًا دليلًا قيمًا للإدارات العامة في إدارة الموارد البشرية. لذلك، من الضروري أن يكون العمال وأصحاب العمل على علم بالقوانين السارية وتداعيات القرارات القضائية في هذا المجال.

مكتب بيانوتشي للمحاماة