Analyse de l'Arrêt n° 2157 de 2025 : Licenciement pour Motif Légitime et Congés Loi 104.
Découvrez l'importance de l'arrêt n° 2157 de 2025, qui clarifie les limites de l'utilisation des autorisations en vertu de l'article 33 de la Loi 104, soulignant la possibilité de licenciement pour juste cause en cas d'abus.
L'arrêt n° 18464 de 2024 : la reconnaissance de la spécialisation en Médecine du travail.
Analysons l'ordonnance récente de la Cour de Cassation qui affirme le droit des médecins en formation spécialisée en Médecine du travail à une rémunération adéquate, en se référant aux directives européennes et aux cours de spécialisation.
Analyse de l'Arrêt n° 11622 de 2024 : Travail Socialement Utile et Subordination.
La récente ordonnance de la Cour de cassation clarifie les implications du travail d'intérêt général, soulignant la possibilité de reconnaître des droits à rémunération même en l'absence d'un contrat de travail salarié formel.
Conciliation Syndicale et Ancienneté : Réflexions sur l'Ordonnance n° 10065 de 2024.
Analyse de l'ordonnance récente n° 10065 de 2024, qui clarifie la validité de la conciliation en matière syndicale et l'importance de la neutralité dans la conclusion des accords.
Commentaire sur l'Arrêt n° 9982 de 2024 : Le Droit aux Congés des Dirigeants Publics.
Explorons l'ordonnance récente de la Cour de Cassation qui clarifie les droits des dirigeants publics concernant les congés non pris et les indemnités y afférentes. Une analyse des implications légales et des responsabilités de l'employeur.
Ordonnance n° 9857 de 2024 : le droit aux congés pour les employés publics à temps partiel horizontal.
L'ordonnance n° 9857 de 2024 établit des droits importants pour les employés publics à temps partiel, leur garantissant le même nombre de jours de congé que leurs collègues à temps plein. Découvrons les détails de cette décision et son impact sur le monde du travail.
Commentaire sur l'Ordonnance n° 9444 de 2024 : Droit de priorité dans les contrats à durée déterminée.
Analysons l'importante ordonnance n° 9444 de 2024, qui clarifie les conséquences du manque d'indication du droit de priorité pour les travailleurs sous contrat à durée déterminée. Découvrez comment ce jugement influence la protection des droits des travailleurs saisonniers.
Ultractivité et modifications contractuelles : commentaire sur l'Ordonnance n° 9136 de 2024
Analysons l'Ordonnance n° 9136 de 2024 de la Cour de Cassation, qui clarifie les modalités de succession entre les contrats collectifs et les implications pour les droits salariaux des travailleurs. Une analyse utile pour comprendre comment les modifications défavorables sont réglementées par la loi.
La Conciliation Judiciaire et les Droits Indisponibles : Analyse de l'Ordonnance n° 8898/2024.
L'Ordonnance n° 8898 de 2024 de la Cour de Cassation clarifie les limites de la conciliation judiciaire en matière de travail, soulignant l'importance de la protection des droits indisponibles du travailleur et le rôle du juge dans le processus.
Commentaire sur l'Ordonnance n° 8926 de 2024 : droit à la monétisation des jours de repos pour fêtes supprimées.
L'ordonnance n° 8926 de 2024 clarifie le droit à la monétisation des congés non pris pour les jours fériés supprimés, en analysant les implications juridiques et les normes de référence dans le contexte du travail public.