Commentaire sur l'Ordonnance n° 9444 de 2024 : Droit de priorité dans les contrats à durée déterminée

L'Ordonnance n° 9444 du 9 avril 2024, rendue par la Cour de Cassation, s'inscrit dans un contexte juridique d'une grande importance pour le droit du travail, en particulier en ce qui concerne les contrats à durée déterminée pour des activités saisonnières. Cette décision aborde la question de l'absence d'indication du droit de priorité pour les travailleurs, clarifiant les responsabilités de l'employeur en cas d'embauches ultérieures.

Le contenu de l'Ordonnance et son importance

La Cour s'est prononcée sur un cas dans lequel un travailleur, M. C., contestait une embauche ultérieure par l'employeur, A. S., effectuée sans le respect de son droit de priorité. En particulier, l'Ordonnance établit que :

En général. Dans le cas de contrats de travail à durée déterminée pour l'exécution d'activités saisonnières, l'absence d'indication dans l'acte écrit du droit de l'employé à être embauché en CDI avec priorité par rapport à d'autres travailleurs que l'employeur souhaite embaucher dans l'année suivant la cessation du contrat, conformément à l'art. 24, paragraphe 4, du d.lgs. n° 81 de 2015, empêche l'employeur de faire valoir le non-réalisation de la condition représentée par la manifestation de volonté du travailleur de faire valoir la priorité et, s'il y a eu l'embauche d'autres travailleurs, l'oblige à réparer le préjudice conformément à l'art. 1218 c.c.

Cette maxime souligne comment l'employeur est tenu de respecter le droit de priorité du travailleur, sous peine d'obligation de réparation en cas de violation. Cela représente une importante protection pour les travailleurs saisonniers, leur garantissant des opportunités de stabilité professionnelle.

Les implications pratiques de la décision

Les conséquences de cette Ordonnance sont multiples et méritent d'être approfondies :

  • Clarté normative : Cela représente un éclaircissement important sur la norme de l'art. 24, paragraphe 4, du d.lgs. n° 81 de 2015, qui établit les droits des travailleurs avec des contrats à durée déterminée.
  • Responsabilité de l'employeur : La décision souligne comment l'absence d'indication du droit de priorité ne peut pas être utilisée comme excuse pour justifier des embauches non conformes.
  • Protection du travailleur : La position du travailleur est renforcée, qui peut compter sur un droit clair et protégé par la loi.

Conclusions

En conclusion, l'Ordonnance n° 9444 de 2024 représente un pas significatif dans la protection des droits des travailleurs dans le cadre des contrats à durée déterminée, en particulier pour les activités saisonnières. La décision offre non seulement une plus grande clarté interprétative, mais établit également un précédent important pour de futures controverses en la matière. Il est essentiel que les employeurs prennent acte de ces dispositions pour éviter des sanctions et garantir le respect des droits de leurs employés.

Cabinet d’Avocats Bianucci