Komentarz do Postanowienia nr 9444 z 2024 roku: Prawo pierwszeństwa w umowach na czas określony

Postanowienie nr 9444 z 9 kwietnia 2024 roku, wydane przez Sąd Kasacyjny, wpisuje się w kontekst prawny o dużym znaczeniu dla prawa pracy, szczególnie w odniesieniu do umów na czas określony dotyczących prac sezonowych. Ten akt prawny porusza kwestię braku wskazania prawa do pierwszeństwa dla pracowników, wyjaśniając odpowiedzialność pracodawcy w przypadku kolejnych zatrudnień.

Treść Postanowienia i jego znaczenie

Sąd wypowiedział się w sprawie, w której pracownik, M. C., kwestionował kolejne zatrudnienie przez pracodawcę, A. S., które miało miejsce bez poszanowania jego prawa do pierwszeństwa. W szczególności Postanowienie stanowi, że:

Ogólnie. W przypadku umów o pracę na czas określony na wykonywanie prac sezonowych, brak wskazania w akcie pisemnym prawa pracownika do zatrudnienia na czas nieokreślony z pierwszeństwem przed innymi pracownikami, których pracodawca zamierza zatrudnić w roku następującym po zakończeniu umowy, zgodnie z art. 24, ust. 4, d.lgs. nr 81 z 2015 roku, uniemożliwia pracodawcy powoływanie się na brak zrealizowania warunku reprezentowanego przez manifestację woli pracownika do skorzystania z pierwszeństwa i, jeśli doszło do zatrudnienia innych pracowników, zobowiązuje go do naprawienia szkody na podstawie art. 1218 k.c.

Ta zasada podkreśla, że pracodawca jest zobowiązany do respektowania prawa do pierwszeństwa pracownika, w przeciwnym razie grozi mu obowiązek odszkodowania w przypadku naruszenia. Stanowi to istotną ochronę dla pracowników sezonowych, gwarantując im możliwości stabilności zatrudnienia.

Praktyczne implikacje wyroku

Konsekwencje tego Postanowienia są liczne i zasługują na szczegółowe omówienie:

  • Przejrzystość normatywna: Stanowi ważne wyjaśnienie przepisu art. 24, ust. 4, d.lgs. nr 81 z 2015 roku, który określa prawa pracowników z umowami na czas określony.
  • Odpowiedzialność pracodawcy: Wyrok podkreśla, że brak wskazania prawa do pierwszeństwa nie może być używany jako usprawiedliwienie dla niezgodnych z prawem zatrudnień.
  • Ochrona pracownika: Wzmacnia pozycję pracownika, który może polegać na jasnym prawie chronionym przez prawo.

Podsumowanie

Podsumowując, Postanowienie nr 9444 z 2024 roku stanowi znaczący krok w ochronie praw pracowników w zakresie umów na czas określony, szczególnie w kontekście prac sezonowych. Wyrok nie tylko oferuje większą jasność interpretacyjną, ale także ustanawia ważny precedens dla przyszłych sporów w tej dziedzinie. Kluczowe jest, aby pracodawcy wzięli pod uwagę te przepisy, aby uniknąć sankcji i zapewnić poszanowanie praw swoich pracowników.

Kancelaria Adwokacka Bianucci