Коментар до Постанови № 9444 від 2024 року: Право на пріоритет у строкових контрактах

Постанову № 9444 від 9 квітня 2024 року, видану Кассаційним судом, розглядається в юридичному контексті великої значущості для трудового права, зокрема щодо строкових контрактів для сезонної діяльності. Цей акт розглядає питання відсутності вказівки на право пріоритету для працівників, уточнюючи відповідальність роботодавця у разі наступних наймів.

Зміст Постанови та її важливість

Суд висловився щодо справи, в якій працівник М. Ц. оскаржував наступний найм з боку роботодавця А. С., що відбувся без дотримання його права на пріоритет. Зокрема, Постанова встановлює, що:

Загалом. У випадку строкових трудових договорів для виконання сезонної діяльності, відсутність в письмовому акті вказівки на право працівника бути прийнятим на безстрокову роботу з пріоритетом перед іншими працівниками, яких роботодавець має намір найняти у наступному році після закінчення трудових відносин, відповідно до ст. 24, ч. 4, закону д.л.гс. № 81 від 2015 року, перешкоджає роботодавцеві заперечувати невиконання умови, вираженої виявом волі працівника скористатися пріоритетом і, якщо було здійснено найм інших працівників, зобов'язує його до відшкодування збитків відповідно до ст. 1218 ЦК.

Ця максима підкреслює, як роботодавець зобов'язаний дотримуватися права пріоритету працівника, інакше він зобов'язаний відшкодувати збитки у разі порушення. Це представляє собою важливу захист для сезонних працівників, гарантуючи їм можливості для стабільності зайнятості.

Практичні наслідки рішення

Наслідки цієї Постанови є багатогранними і заслуговують на детальне вивчення:

  • Нормативна ясність: Вона представляє собою важливе уточнення щодо норми, визначеної в ст. 24, ч. 4, закону д.л.гс. № 81 від 2015 року, яка встановлює права працівників зі строковими контрактами.
  • Відповідальність роботодавця: Рішення підкреслює, що відсутність вказівки на право пріоритету не може бути використана як виправдання для обґрунтування невідповідних наймів.
  • Захист працівника: Позиція працівника зміцнюється, оскільки він може покладатися на чітке право, захищене законом.

Висновки

На завершення, Постанова № 9444 від 2024 року представляє собою значний крок у захисті прав працівників у сфері строкових контрактів, зокрема для сезонної діяльності. Рішення не лише пропонує більшу ясність в інтерпретації, але також встановлює важливий прецедент для майбутніх суперечок у цій сфері. Важливо, щоб роботодавці врахували ці положення, щоб уникнути санкцій та гарантувати дотримання прав своїх працівників.

Адвокатське бюро Б'януччі