تعليق على الأمر رقم 9444 لعام 2024: حق الأسبقية في عقود العمل المؤقتة

يأتي الأمر رقم 9444 الصادر في 9 أبريل 2024، عن المحكمة العليا، في سياق قانوني ذو أهمية كبيرة لحقوق العمل، خاصة فيما يتعلق بالعقود المؤقتة للأنشطة الموسمية. يتناول هذا القرار مسألة عدم الإشارة إلى حق الأسبقية للعمال، موضحًا مسؤوليات صاحب العمل في حالة التوظيفات اللاحقة.

محتوى الأمر وأهميته

أصدرت المحكمة حكمًا في قضية كان فيها عامل، م. ج، يتحدى توظيفًا لاحقًا من قبل صاحب العمل، أ. س، تم دون احترام حقه في الأسبقية. بشكل خاص، ينص الأمر على:

بشكل عام. في حالة العقود المؤقتة للعمل لأداء أنشطة موسمية، فإن عدم الإشارة في الوثيقة المكتوبة إلى حق الموظف في التوظيف بشكل دائم بأسبقية على العمال الآخرين الذين يعتزم صاحب العمل توظيفهم في السنة التي تلي انتهاء العلاقة، وفقًا للمادة 24، الفقرة 4، من المرسوم رقم 81 لعام 2015، يمنع صاحب العمل من الاعتراض على عدم تحقق الشرط المتمثل في إبداء إرادة العامل في الاستفادة من الأسبقية، وإذا تم توظيف عمال آخرين، فإنه يلتزم بالتعويض عن الأضرار وفقًا للمادة 1218 من القانون المدني.

تسلط هذه القاعدة الضوء على كيفية التزام صاحب العمل باحترام حق الأسبقية للعامل، تحت طائلة الالتزام بالتعويض في حال انتهاك ذلك. يمثل ذلك حماية مهمة للعمال الموسميين، حيث يضمن لهم فرص الاستقرار الوظيفي.

التداعيات العملية للحكم

تتعدد عواقب هذا الأمر وتستحق المزيد من التعمق:

  • وضوح تنظيمي: يمثل توضيحًا مهمًا للقانون الوارد في المادة 24، الفقرة 4، من المرسوم رقم 81 لعام 2015، الذي يحدد حقوق العمال ذوي العقود المؤقتة.
  • مسؤولية صاحب العمل: تؤكد الحكم على أن عدم الإشارة إلى حق الأسبقية لا يمكن استخدامه كعذر لتبرير التوظيفات غير المتوافقة.
  • حماية العامل: يتم تعزيز موقف العامل، الذي يمكنه الاعتماد على حق واضح ومحمى بموجب القانون.

استنتاجات

ختامًا، يمثل الأمر رقم 9444 لعام 2024 خطوة هامة في حماية حقوق العمال في مجال العقود المؤقتة، خاصة للأنشطة الموسمية. لا يقدم الحكم فقط وضوحًا أكبر في التفسير، ولكنه أيضًا يحدد سابقة مهمة للنزاعات المستقبلية في هذا المجال. من الضروري أن يأخذ أصحاب العمل بعين الاعتبار هذه الأحكام لتجنب العقوبات وضمان احترام حقوق موظفيهم.

مكتب بيانوتشي للمحاماة