Comentariu la Ordinanța nr. 9444 din 2024: Dreptul de prioritate în contractele pe termen determinat

Ordinanța nr. 9444 din 9 aprilie 2024, emisă de Curtea de Casație, se încadrează într-un context juridic de mare relevanță pentru dreptul muncii, în special în ceea ce privește contractele pe termen determinat pentru activități sezoniere. Această dispoziție abordează problema lipsei indicării dreptului de prioritate pentru lucrători, clarificând responsabilitățile angajatorului în cazul angajărilor ulterioare.

Conținutul Ordinanței și importanța sa

Curtea s-a pronunțat asupra unui caz în care un lucrător, M. C., contesta o angajare ulterioară din partea angajatorului, A. S., realizată fără respectarea dreptului său de prioritate. În special, Ordinanța stabilește că:

În general. În cazul contractelor de muncă pe termen determinat pentru desfășurarea de activități sezoniere, lipsa indicării în actul scris a dreptului angajatului de a fi angajat pe termen nedeterminat cu prioritate față de alți lucrători pe care angajatorul intenționează să-i angajeze în anul următor încetării raportului, conform art. 24, alin. 4, din d.lgs. nr. 81 din 2015, împiedică angajatorul să opună neîndeplinirea condiției reprezentate de manifestarea de voință a lucrătorului de a se prevala de prioritate și, dacă a avut loc angajarea altor lucrători, îl obligă la despăgubirea prejudiciului conform art. 1218 c.c.

Această maximă evidențiază cum angajatorul este obligat să respecte dreptul de prioritate al lucrătorului, altfel având obligația de despăgubire în cazul încălcării. Aceasta reprezintă o protecție importantă pentru lucrătorii sezonieri, garantându-le oportunități de stabilitate ocupațională.

Implicarea practică a sentinței

Consecințele acestei Ordinanțe sunt multiple și merită să fie aprofundate:

  • Claritate normativă: Reprezintă o clarificare importantă cu privire la norma din art. 24, alin. 4, din d.lgs. nr. 81 din 2015, care stabilește drepturile lucrătorilor cu contracte pe termen determinat.
  • Responsabilitatea angajatorului: Sentința subliniază cum lipsa indicării dreptului de prioritate nu poate fi folosită ca o scuză pentru a justifica angajări neconforme.
  • Protecția lucrătorului: Se consolidează poziția lucrătorului, care poate conta pe un drept clar și protejat de lege.

Concluzii

În concluzie, Ordinanța nr. 9444 din 2024 reprezintă un pas semnificativ în protejarea drepturilor lucrătorilor în cadrul contractelor pe termen determinat, în special pentru activitățile sezoniere. Sentința nu doar că oferă o claritate interpretativă sporită, dar stabilește și un precedent important pentru viitoare litigii în domeniu. Este esențial ca angajatorii să ia în considerare aceste dispoziții pentru a evita sancțiuni și a asigura respectarea drepturilor propriilor angajați.

Cabinet Avocațial Bianucci