Komentar na Odločbo št. 9444 iz leta 2024: Pravica do prednosti pri pogodbah za določen čas

Odločba št. 9444 z dne 9. aprila 2024, ki jo je izdalo Vrhovno sodišče, se umešča v pravni kontekst velikega pomena za delovno pravo, zlasti kar zadeva pogodbe za določen čas za sezonske dejavnosti. Ta ukrep obravnava vprašanje pomanjkljive navedbe pravice do prednosti za delavce, pri čemer pojasnjuje odgovornosti delodajalca v primeru kasnejših zaposlitev.

Vsebina Odločbe in njen pomen

Vrhovno sodišče se je izreklo v primeru, ko je delavec, M. C., izpodbijal kasnejšo zaposlitev s strani delodajalca, A. S., ki je potekala brez upoštevanja njegove pravice do prednosti. Zlasti Odločba določa, da:

Na splošno. V primeru pogodb o delu za določen čas za izvajanje sezonskih dejavnosti pomanjkljiva navedba v pisnem aktu pravice zaposlenega, da se zaposli za nedoločen čas prednostno pred drugimi delavci, ki jih delodajalec namerava zaposliti v naslednjem letu po prenehanju delovnega razmerja, v skladu s 24. členom, 4. odstavkom zakona št. 81 iz leta 2015, preprečuje delodajalcu, da bi nasprotoval neizpolnitvi pogoja, ki ga predstavlja izjava volje delavca, da uveljavlja prednost, in, če je prišlo do zaposlitve drugih delavcev, ga obvezuje k odškodnini v skladu s 1218. členom civilnega zakonika.

Ta maksima poudarja, kako je delodajalec vezan na spoštovanje pravice delavca do prednosti, sicer je dolžan plačati odškodnino v primeru kršitve. To predstavlja pomembno zaščito za sezonske delavce, saj jim zagotavlja priložnosti za stabilnost zaposlitve.

Praktične posledice sodbe

Posledice te Odločbe so številne in zaslužijo si, da jih podrobneje obravnavamo:

  • Pravna jasnost: Predstavlja pomembno pojasnilo glede norme iz 24. člena, 4. odstavka zakona št. 81 iz leta 2015, ki določa pravice delavcev s pogodbo za določen čas.
  • Odgovornost delodajalca: Sodba poudarja, da pomanjkljiva navedba pravice do prednosti ne more biti uporabljena kot opravičilo za upravičene zaposlitve.
  • Zaščita delavca: Povečana je pozicija delavca, ki se lahko zanesete na jasno pravico, zaščiteno z zakonom.

Zaključki

Na koncu Odločba št. 9444 iz leta 2024 predstavlja pomemben korak pri zaščiti pravic delavcev na področju pogodb za določen čas, zlasti za sezonske dejavnosti. Sodba ne le da ponuja večjo interpretativno jasnost, temveč tudi postavlja pomemben precedens za prihodnje spore na tem področju. Ključno je, da delodajalci upoštevajo te določbe, da se izognejo sankcijam in zagotovijo spoštovanje pravic svojih zaposlenih.

Odvetniška pisarna Bianucci