Koment mbi Vendimin nr. 9444 të vitit 2024: E drejta e përparësisë në kontratat me afat

Vendimi nr. 9444 i datës 9 prill 2024, i lëshuar nga Gjykata e Kasacionit, vendoset në një kontekst juridik të rëndësishëm për të drejtën e punës, veçanërisht sa i përket kontratave me afat për aktivitete sezonal. Ky akt merret me çështjen e mosshënjestrimit të së drejtës së përparësisë për punonjësit, duke sqaruar përgjegjësitë e punëdhënësit në rast të punësimeve të mëvonshme.

Përmbajtja e Vendimit dhe rëndësia e tij

Gjykata u shpreh mbi një rast ku një punonjës, M. C., kontestonte një punësim të mëvonshëm nga ana e punëdhënësit, A. S., i ndodhur pa respektimin e së drejtës së tij të përparësisë. Në veçanti, Vendimi përcakton se:

Në përgjithësi. Në rastin e kontratave të punës me afat për zhvillimin e aktiviteteve sezonale, mosshënjestrimi në aktin e shkruar të së drejtës së punonjësit për t'u punësuar me kohë të pakufizuar me përparësi ndaj punonjësve të tjerë që punëdhënësi ka ndërmend të punësojë në vitin pas përfundimit të marrëdhënies, sipas nenit 24, pika 4, të ligjit nr. 81 të vitit 2015, e pengon punëdhënësin të kundërshtojë mos realizimin e kushtit të paraqitur nga shprehja e vullnetit të punonjësit për të përfituar nga përparësia dhe, nëse ka pasur punësime të tjera, e detyron atë për të kompensuar dëmin sipas nenit 1218 të kodit civil.

Kjo maksima thekson se punëdhënësi është i detyruar të respektojë të drejtën e përparësisë së punonjësit, në të kundërt do të ketë detyrimin për të kompensuar në rast shkeljeje. Kjo përfaqëson një mbrojtje të rëndësishme për punonjësit sezonale, duke u garantuar atyre mundësi stabiliteti në punësim.

Implikimet praktike të vendimit

Pasojat e këtij Vendimi janë të shumta dhe meritojnë të thellohen:

  • Qartësi normative: Përfaqëson një sqarim të rëndësishëm mbi normën e cila përcaktohet në nenin 24, pika 4, të ligjit nr. 81 të vitit 2015, i cili përcakton të drejtat e punonjësve me kontrata me afat.
  • Përgjegjësia e punëdhënësit: Vendimi thekson se mosshënjestrimi i së drejtës së përparësisë nuk mund të përdoret si justifikim për të arsyetuar punësime jo në përputhje.
  • Mbrojtja e punonjësit: Pozita e punonjësit forcohet, duke i dhënë atij mundësinë të mbështetet në një të drejtë të qartë dhe të mbrojtur nga ligji.

Konkluzione

Në përfundim, Vendimi nr. 9444 i vitit 2024 përfaqëson një hap të rëndësishëm në mbrojtjen e të drejtave të punonjësve në fushën e kontratave me afat, veçanërisht për aktivitete sezonale. Vendimi jo vetëm që ofron një qartësi më të madhe interpretative, por gjithashtu vendos një precedent të rëndësishëm për kontestet e ardhshme në këtë fushë. Është thelbësore që punëdhënësit të kenë parasysh këto dispozita për të shmangur sanksionet dhe për të garantuar respektimin e të drejtave të punonjësve të tyre.

Studio Ligjore Bianucci