Cour de cassation civile n° 3791/2024 : Responsabilité de l'employeur en cas de harcèlement moral.
La récente décision de la Cour de Cassation souligne l'importance de garantir un environnement de travail sain et la responsabilité de l'employeur même en l'absence de harcèlement prouvé.
Maltreatment familial : Analyse de l'arrêt Cass. pén., Sez. VI, n. 38306 de 2023.
La récente décision de la Cour de Cassation offre des pistes significatives concernant la protection des victimes de maltraitances au travail et dans la famille, soulignant des critiques dans l'évaluation des preuves et dans la crédibilité des témoignages.
Juridiction : Commentaire de l'ordonnance n° 31242 de 2024 de la Cour de cassation.
L'ordonnance de la Cour de Cassation clarifie la répartition de la juridiction entre le juge ordinaire et le juge administratif, offrant des éléments pertinents pour les agents publics en cas de harcèlement moral et de responsabilité du supérieur hiérarchique.
Cour de Cassation, Ordonnance n° 22161 de 2024 : Importance de la charge de la preuve dans l'indemnisation du préjudice dû au mobbing.
L'ordonnance de la Cour de Cassation offre des éléments essentiels sur la responsabilité de l'employeur en cas de dommages résultant de conditions de travail défavorables. On approfondit la charge de la preuve et la corrélation entre maladie et environnement de travail.
Cassation n° 3791/2024 : Responsabilité de l'Employeur et Charge de la Preuve dans le Mobbing.
La récente ordonnance de la Cour de cassation clarifie le rôle de l'employeur dans la prévention des comportements harcelants et la répartition de la charge de la preuve en cas de dommages subis par les travailleurs.