Cassation Civile n. 3791/2024 : Responsabilité de l'employeur en cas de harcèlement moral

La récente ordonnance de la Cour Suprême de Cassation, n. 3791 du 12 février 2024, se concentre sur des thèmes pertinents concernant la responsabilité de l'employeur dans des situations de conflit sur le lieu de travail. Dans ce cas, la requérante A.A. a contesté un jugement de la Cour d'Appel d'Ancône qui avait refusé l'indemnisation pour dommages matériels et non matériels en raison de comportements prétendument vexatoires de la part du Ministère de l'Éducation. La Cour de Cassation, accueillant le recours, a clarifié d'importants principes de droit qui méritent d'être analysés.

Contexte de la Décision

La Cour d'Appel avait rejeté la demande de la travailleuse en se basant sur l'absence de preuve concernant des comportements de persécution systématiques, éléments fondamentaux pour définir le harcèlement moral. Cependant, la Cassation a souligné que même en l'absence de telles preuves, il est nécessaire d'évaluer la responsabilité de l'employeur pour ne pas avoir garanti un environnement de travail sain, conformément à ce qui est prévu par l'art. 2087 c.c.

Il est illégal que l'employeur permette, même par négligence, le maintien d'un environnement stressant source de dommages à la santé des travailleurs.

Principes de Responsabilité de l'Employeur

Selon la Cour, l'art. 2087 c.c. impose à l'employeur l'obligation d'adopter toutes les mesures nécessaires pour protéger l'intégrité physique et la personnalité morale des travailleurs. Parmi ces mesures figure la prévention de situations de conflit pouvant causer du stress et des dommages à la santé. Bien que la Cour d'Appel ait exclu le harcèlement moral, elle a négligé d'examiner le dommage à la santé de la requérante et le lien de causalité avec les conditions de travail. La Cassation a rappelé des précédents jurisprudentiels, confirmant que la responsabilité de l'employeur ne se limite pas à la preuve d'intentions de persécution, mais s'étend à l'obligation de garantir un environnement de travail sain.

  • La responsabilité de l'employeur est à la fois objective et subjective.
  • L'absence de preuve de harcèlement moral n'exclut pas la responsabilité pour des conditions de travail nuisibles.
  • L'employeur doit prouver qu'il a adopté des mesures préventives adéquates.

Conclusions

En conclusion, la décision n. 3791/2024 de la Cour de Cassation représente un important pas en avant dans la protection des travailleurs. Elle clarifie que, même en l'absence de preuves de harcèlement moral, l'employeur a l'obligation de garantir un environnement de travail sain et exempt de stress. Ce principe, bien que non nouveau, est réaffirmé avec force, soulignant l'importance de la responsabilité de l'employeur dans la prévention des dommages à la santé des travailleurs. La question de la protection de la santé en milieu professionnel est d'une importance fondamentale et nécessite une attention et des interventions adéquates de la part des entreprises.

Cabinet d’Avocats Bianucci