• via Alberto da Giussano, 26, 20145 Milano
  • +39 02 4003 1253
  • info@studiolegalebianucci.it
  • Kazenski odvetnik, Družinski odvetnik, Ločitveni odvetnik

Vrhovno sodišče civilne zadeve št. 3791/2024: Odgovornost delodajalca v primeru mobbinga

Nedavna odločba Vrhovnega sodišča, št. 3791 z dne 12. februarja 2024, se osredotoča na pomembne teme, ki se nanašajo na odgovornost delodajalca v situacijah konfliktnosti na delovnem mestu. V tem primeru je pritožnica A.A. izpodbijala sodbo Sodišča druge stopnje v Anconi, ki je zavrnila odškodnino za materialno in nematerialno škodo zaradi domnevnih nadlegovalnih ravnanj s strani Ministrstva za izobraževanje. Vrhovno sodišče je sprejelo pritožbo in pojasnilo pomembna pravna načela, ki jih je treba analizirati.

Kontekst sodbe

Sodišče druge stopnje je zavrnilo zahtevo delavke na podlagi odsotnosti dokazov o sistematičnih preganjanjih, ki so temeljni elementi za opredelitev mobbinga. Vendar pa je Vrhovno sodišče poudarilo, da je tudi v odsotnosti takšnih dokazov potrebno oceniti odgovornost delodajalca za to, da ni zagotovil zdravega delovnega okolja, v skladu s tistim, kar predvideva 2087. člen Obligacijskega zakonika.

Nezakonito je, da delodajalec dopušča, tudi iz malomarnosti, ohranjanje stresnega okolja, ki škoduje zdravju delavcev.

Načela odgovornosti delodajalca

Po mnenju sodišča 2087. člen Obligacijskega zakonika nalaga delodajalcu obveznost, da sprejme vse potrebne ukrepe za zaščito fizične integritete in moralne osebnosti delavcev. Med temi ukrepi je tudi preprečevanje konfliktnih situacij, ki lahko povzročijo stres in škodo zdravju. Čeprav je Sodišče druge stopnje izključilo mobbing, je zanemarilo preučitev škode na zdravju pritožnice in vzročne povezave s delovnimi pogoji. Vrhovno sodišče je opozorilo na prejšnjo sodno prakso in potrdilo, da odgovornost delodajalca ni omejena na dokazovanje preganjalskih namenov, ampak se razteza tudi na obveznost zagotavljanja zdravega delovnega okolja.

  • Odgovornost delodajalca je tako objektivna kot subjektivna.
  • Pomanjkanje dokazov o mobbingu ne izključuje odgovornosti za škodljive delovne pogoje.
  • Delodajalec mora dokazati, da je sprejel ustrezne preventivne ukrepe.

Zaključki

Na koncu odločba št. 3791/2024 Vrhovnega sodišča predstavlja pomemben korak naprej pri zaščiti delavcev. Pojasnjuje, da ima delodajalec, tudi v odsotnosti dokazov o mobbingu, obveznost zagotavljati zdravo in brezstresno delovno okolje. To načelo, čeprav ni novo, se ponovno potrjuje z močjo, kar poudarja pomen odgovornosti delodajalca pri preprečevanju škode zdravju delavcev. Vprašanje zaščite zdravja na delovnem mestu je izjemnega pomena in zahteva pozornost ter ustrezne ukrepe s strani podjetij.