Cassação Civil n. 3791/2024: Responsabilidade do empregador em caso de mobbing
A recente decisão da Corte Suprema de Cassação, n. 3791 de 12 de fevereiro de 2024, aborda temas relevantes sobre a responsabilidade do empregador em situações de conflito no local de trabalho. Nesse caso, a recorrente A.A. contestou uma sentença da Corte de Apelação de Ancona que havia negado a indenização por danos patrimoniais e não patrimoniais devido a supostos comportamentos abusivos por parte do Ministério da Educação. A Corte de Cassação, acolhendo o recurso, esclareceu importantes princípios de direito que merecem ser analisados.
Contexto da Sentença
A Corte de Apelação havia rejeitado o pedido da trabalhadora com base na ausência de provas sobre comportamentos persecutórios sistemáticos, elementos fundamentais para configurar o mobbing. No entanto, a Cassação destacou que mesmo na ausência de tais provas, é necessário avaliar a responsabilidade do empregador por não ter garantido um ambiente de trabalho saudável, em conformidade com o que prevê o art. 2087 do Código Civil.
É ilegítimo que o empregador permita, mesmo culposamente, a manutenção de um ambiente estressante que cause danos à saúde dos trabalhadores.
Princípios de Responsabilidade do Empregador
Segundo a Corte, o art. 2087 do Código Civil impõe ao empregador a obrigação de adotar todas as medidas necessárias para proteger a integridade física e a personalidade moral dos trabalhadores. Entre essas medidas está a prevenção de situações de conflito que possam causar estresse e danos à saúde. Embora a Corte de Apelação tenha excluído o mobbing, ela negligenciou examinar o dano à saúde da recorrente e o nexo causal com as condições de trabalho. A Cassação citou precedentes jurisprudenciais, confirmando que a responsabilidade do empregador não se limita à prova de intenções persecutórias, mas se estende à obrigação de garantir um ambiente de trabalho saudável.
- A responsabilidade do empregador é tanto objetiva quanto subjetiva.
- A falta de prova de mobbing não exclui a responsabilidade por condições de trabalho nocivas.
- O empregador deve demonstrar que adotou medidas preventivas adequadas.
Conclusões
Em conclusão, a sentença n. 3791/2024 da Corte de Cassação representa um importante avanço na proteção dos trabalhadores. Ela esclarece que, mesmo na ausência de provas de mobbing, o empregador tem a obrigação de garantir um ambiente de trabalho saudável e livre de estresse. Este princípio, embora não novo, é reafirmado com força, sublinhando a importância da responsabilidade do empregador em prevenir danos à saúde dos trabalhadores. A questão da proteção da saúde no ambiente de trabalho é de fundamental importância e requer atenção e intervenções adequadas por parte das empresas.
