Касаційний суд цивільний № 3791/2024: Відповідальність роботодавця у випадку мобінгу

Нещодавнє постановлення Верховного Суду Касаційного суду, № 3791 від 12 лютого 2024 року, зосереджується на важливих темах, що стосуються відповідальності роботодавця у ситуаціях конфліктності на робочому місці. У цьому випадку, заявник А.А. оскаржив рішення Апеляційного суду Анкони, який відмовив у відшкодуванні за матеріальні та нематеріальні збитки через нібито переслідувальні дії з боку Міністерства освіти. Касаційний суд, задовольняючи скаргу, роз'яснив важливі юридичні принципи, які заслуговують на аналіз.

Контекст рішення

Апеляційний суд відхилив вимогу працівниці, спираючись на відсутність доказів щодо систематичних переслідувальних дій, що є основними елементами для кваліфікації мобінгу. Проте, Касаційний суд підкреслив, що навіть за відсутності таких доказів необхідно оцінювати відповідальність роботодавця за ненадання здорового робочого середовища, відповідно до вимог ст. 2087 ЦК.

Є незаконним, щоб роботодавець дозволяв, навіть з необережності, підтримання стресового середовища, що завдає шкоди здоров'ю працівників.

Принципи відповідальності роботодавця

На думку суду, ст. 2087 ЦК покладає на роботодавця обов'язок вжити всіх необхідних заходів для захисту фізичної цілісності та моральної особистості працівників. Серед цих заходів є запобігання конфліктним ситуаціям, які можуть спричинити стрес і шкоду здоров'ю. Хоча Апеляційний суд виключив мобінг, він не врахував шкоду здоров'ю заявника і причинно-наслідковий зв'язок з умовами праці. Касаційний суд послався на попередню юриспруденцію, підтверджуючи, що відповідальність роботодавця не обмежується доказами переслідувальних намірів, але поширюється на обов'язок гарантувати здорове робоче середовище.

  • Відповідальність роботодавця є як об'єктивною, так і суб'єктивною.
  • Відсутність доказів мобінгу не виключає відповідальність за шкідливі умови праці.
  • Роботодавець повинен довести, що вживав адекватні запобіжні заходи.

Висновки

На завершення, рішення № 3791/2024 Касаційного суду є важливим кроком уперед у захисті працівників. Воно уточнює, що, навіть за відсутності доказів мобінгу, роботодавець має обов'язок забезпечити здорове і безстресове робоче середовище. Цей принцип, хоча й не новий, підтверджується з силою, підкреслюючи важливість відповідальності роботодавця у запобіганні шкоді здоров'ю працівників. Питання захисту здоров'я в сфері праці має основоположне значення і вимагає уваги та адекватних дій з боку компаній.

Адвокатське бюро Б'януччі