• via Alberto da Giussano, 26, 20145 Milano
  • +39 02 4003 1253
  • info@studiolegalebianucci.it
  • Avokat Penal, Avokat Familjar, Avokat Divorci

Kasacioni Civil n. 3791/2024: Përgjegjësia e punëdhënësit në rastin e mobbingut

Urdhri i fundit nga Gjykata e Lartë, n. 3791 më 12 shkurt 2024, merret me tema të rëndësishme që lidhen me përgjegjësinë e punëdhënësit në situata konflikti në vendin e punës. Në këtë rast, ankuesja A.A. ka ankimuar një vendim të Gjykatës së Apelit të Ankonës, e cila kishte mohuar dëmshpërblimin për dëme pasurore dhe jo pasurore për shkak të sjelljeve të supozuara ngacmuese nga ana të Ministrisë së Arsimit. Gjykata e Kasacionit, duke pranuar ankimimin, sqaroi parime të rëndësishme të së drejtës që meritojnë të analizohet.

Konteksti i Vendimit

Gjykata e Apelit kishte refuzuar kërkesën e punonjëses duke u bazuar në mungesën e provave për sjellje përndjekëse sistematike, elemente themelore për të konfiguruar mobbingun. Megjithatë, Kasacioni theksoi se edhe në mungesë të këtyre provave, është e nevojshme të vlerësohet përgjegjësia e punëdhënësit për mosgarantimin e një ambienti pune të shëndetshëm, në përputhje me atë që parashikohet nga neni 2087 i Kodit Civil.

Është e paligjshme që punëdhënësi të lejojë, edhe në formë neglizhente, ruajtjen e një ambienti stresues që shkakton dëme në shëndetin e punonjësve.

Parimet e Përgjegjësisë së Punëdhënësit

Sipas Gjykatës, neni 2087 i Kodit Civil i imponon punëdhënësit obligimin për të marrë të gjitha masat e nevojshme për të mbrojtur integritetin fizik dhe personalitetin moral të punonjësve. Ndër këto masa përfshihet parandalimi i situatave të konfliktit që mund të shkaktojnë stres dhe dëme në shëndet. Megjithëse Gjykata e Apelit e ka përjashtuar mobbingun, ajo ka injoruar të shqyrtojë dëmin në shëndet të ankueses dhe lidhjen shkakësore me kushtet e punës. Kasacioni ka rikujtuar precedente gjyqësore, duke konfirmuar se përgjegjësia e punëdhënësit nuk kufizohet në provat e qëllimeve përndjekëse, por shtrihet në obligimin për të garantuar një ambient pune të shëndetshëm.

  • Përgjegjësia e punëdhënësit është si objektive ashtu edhe subjektive.
  • Mungesa e provave për mobbing nuk e përjashton përgjegjësinë për kushtet e punës dëmtuese.
  • Punëdhënësi duhet të tregojë se ka marrë masa parandaluese të duhura.

Konkluzionet

Në përfundim, vendimi n. 3791/2024 i Gjykatës së Kasacionit përfaqëson një hap të rëndësishëm përpara në mbrojtjen e punonjësve. Ai sqaron se, edhe në mungesë të provave të mobbingut, punëdhënësi ka obligimin të garantojë një ambient pune të shëndetshëm dhe pa stres. Ky parim, megjithëse nuk është i ri, ribetohet me forcë, duke theksuar rëndësinë e përgjegjësisë së punëdhënësit në parandalimin e dëmeve në shëndetin e punonjësve. Çështja e mbrojtjes së shëndetit në ambientin e punës është e rëndësishme dhe kërkon vëmendje dhe ndërhyrje adekuate nga ana e kompanive.