Kasacja Cywilna nr 3791/2024: Odpowiedzialność pracodawcy w przypadku mobbingu
Ostatni postanowienie Sądu Najwyższego, nr 3791 z 12 lutego 2024 roku, koncentruje się na istotnych tematach dotyczących odpowiedzialności pracodawcy w sytuacjach konfliktowych w miejscu pracy. W tej sprawie skarżąca A.A. zaskarżyła wyrok Sądu Apelacyjnego w Ankonie, który odmówił odszkodowania za szkody majątkowe i niemajątkowe z powodu rzekomych działań prześladowczych ze strony Ministerstwa Edukacji. Sąd Najwyższy, przyjmując skargę, wyjaśnił istotne zasady prawa, które zasługują na analizę.
Kontekst Wyroku
Sąd Apelacyjny odrzucił wniosek pracownicy, opierając się na braku dowodów dotyczących systematycznych działań prześladowczych, które są kluczowe dla zakwalifikowania mobbingu. Niemniej jednak, Kasacja podkreśliła, że nawet w przypadku braku takich dowodów, konieczne jest ocenienie odpowiedzialności pracodawcy za niezapewnienie zdrowego środowiska pracy, zgodnie z art. 2087 k.c.
Nie jest dopuszczalne, aby pracodawca, nawet z winy, pozwalał na utrzymanie stresogennego środowiska, które szkodzi zdrowiu pracowników.
Zasady Odpowiedzialności Pracodawcy
Zdaniem Sądu, art. 2087 k.c. nakłada na pracodawcę obowiązek podjęcia wszelkich niezbędnych środków w celu ochrony integralności fizycznej i osobowości moralnej pracowników. Do tych środków należy zapobieganie sytuacjom konfliktowym, które mogą powodować stres i szkody zdrowotne. Chociaż Sąd Apelacyjny wykluczył mobbing, zaniedbał zbadanie szkody zdrowotnej skarżącej oraz związku przyczynowego z warunkami pracy. Kasacja odwołała się do wcześniejszych orzeczeń, potwierdzając, że odpowiedzialność pracodawcy nie ogranicza się do dowodzenia intencji prześladowczych, lecz rozszerza się na obowiązek zapewnienia zdrowego środowiska pracy.
- Odpowiedzialność pracodawcy jest zarówno obiektywna, jak i subiektywna.
- Brak dowodów na mobbing nie wyklucza odpowiedzialności za szkodliwe warunki pracy.
- Pracodawca musi wykazać, że podjął odpowiednie środki zapobiegawcze.
Wnioski
Podsumowując, wyrok nr 3791/2024 Sądu Najwyższego stanowi istotny krok naprzód w ochronie pracowników. Wyjaśnia, że nawet w przypadku braku dowodów na mobbing, pracodawca ma obowiązek zapewnienia zdrowego i wolnego od stresu środowiska pracy. Ta zasada, choć nie nowa, jest stanowczo podkreślana, zwracając uwagę na znaczenie odpowiedzialności pracodawcy w zapobieganiu szkodom zdrowotnym pracowników. Kwestia ochrony zdrowia w miejscu pracy jest niezwykle ważna i wymaga uwagi oraz odpowiednich działań ze strony firm.
