Kasationsgericht Zivilrecht Nr. 3791/2024: Verantwortung des Arbeitgebers im Falle von Mobbing
Die kürzliche Entscheidung des Obersten Kassationsgerichts, Nr. 3791 vom 12. Februar 2024, befasst sich mit wichtigen Themen zur Verantwortung des Arbeitgebers in Konfliktsituationen am Arbeitsplatz. In diesem Fall hat die Beschwerdeführerin A.A. ein Urteil des Berufungsgerichts Ancona angefochten, das die Entschädigung für Vermögens- und Nichtvermögensschäden aufgrund angeblicher schikanöser Verhaltensweisen des Ministeriums für Bildung abgelehnt hatte. Das Kassationsgericht hat, indem es die Beschwerde angenommen hat, wichtige rechtliche Grundsätze klargestellt, die einer Analyse wert sind.
Kontext des Urteils
Das Berufungsgericht hatte die Klage der Arbeitnehmerin aufgrund des Fehlens von Beweisen für systematische verfolgende Verhaltensweisen abgelehnt, die grundlegende Elemente zur Definition von Mobbing darstellen. Das Kassationsgericht hat jedoch betont, dass auch in Abwesenheit solcher Beweise die Verantwortung des Arbeitgebers zu bewerten ist, weil er kein gesundes Arbeitsumfeld gewährleistet hat, gemäß den Bestimmungen des Art. 2087 BGB.
Es ist rechtswidrig, dass der Arbeitgeber, auch fahrlässig, ein stressbelastendes Umfeld zulässt, das der Gesundheit der Arbeitnehmer schadet.
Prinzipien der Verantwortung des Arbeitgebers
Nach Ansicht des Gerichts verpflichtet Art. 2087 BGB den Arbeitgeber, alle notwendigen Maßnahmen zum Schutz der physischen Integrität und der moralischen Persönlichkeit der Arbeitnehmer zu ergreifen. Zu diesen Maßnahmen gehört die Prävention von Konfliktsituationen, die Stress und Gesundheitsschäden verursachen können. Obwohl das Berufungsgericht Mobbing ausgeschlossen hat, hat es versäumt, den Gesundheitsschaden der Beschwerdeführerin und den ursächlichen Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen zu prüfen. Das Kassationsgericht hat frühere Rechtsprechungen zitiert und bestätigt, dass die Verantwortung des Arbeitgebers nicht auf den Nachweis von verfolgenden Absichten beschränkt ist, sondern auch die Verpflichtung umfasst, ein gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
- Die Verantwortung des Arbeitgebers ist sowohl objektiv als auch subjektiv.
- Das Fehlen von Beweisen für Mobbing schließt die Verantwortung für schädliche Arbeitsbedingungen nicht aus.
- Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er angemessene Präventionsmaßnahmen ergriffen hat.
Schlussfolgerungen
Zusammenfassend stellt das Urteil Nr. 3791/2024 des Kassationsgerichts einen wichtigen Fortschritt zum Schutz der Arbeitnehmer dar. Es wird klargestellt, dass der Arbeitgeber auch in Abwesenheit von Beweisen für Mobbing die Verpflichtung hat, ein gesundes und stressfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Dieses Prinzip, obwohl nicht neu, wird nachdrücklich bekräftigt und unterstreicht die Bedeutung der Verantwortung des Arbeitgebers zur Verhinderung von Gesundheitsschäden bei den Arbeitnehmern. Die Frage des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz ist von grundlegender Bedeutung und erfordert Aufmerksamkeit und angemessene Maßnahmen seitens der Unternehmen.
