Das recente Urteil des Kassationsgerichts behandelt das Thema des Kausalzusammenhangs zwischen Asbestexposition und Berufskrankheiten und betont die Bedeutung, den Arbeitskontext und die verfügbaren Beweise zu berücksichtigen, um die Verantwortung festzustellen.
Das kürzliche Urteil des Kassationsgerichts behandelt die wichtige Frage der Besteuerung von Entschädigungen und klärt die Grenzen zwischen dem, was steuerpflichtig ist, und dem, was steuerfrei ist. Eine Analyse der Auswirkungen für Steuerzahler und Unternehmen.
Das Urteil des Kassationsgerichts von 2018 klärt die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers im Falle von Berufskrankheiten und die Entschädigung für immaterielle Schäden. Ein emblematischer Fall für die italienische Rechtsprechung.
Die Entscheidung des Kassationsgerichts klärt die Bewertungsmethoden des kausalen Zusammenhangs zwischen Arbeitsstress und Herzinfarkt, indem sie die Beschwerde der Beschwerdeführerin zurückweist und die Entscheidung des Berufungsgerichts in Turin bestätigt.
Das sehr aktuelle Urteil des Kassationsgerichts hebt die Bedeutung hervor, ein gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten und die Verantwortung des Arbeitgebers auch in Abwesenheit nachgewiesenen Mobbings zu betonen.
Das recente Urteil des Kassationsgerichts bietet bedeutende Anhaltspunkte zum Schutz der Opfer von Misshandlungen am Arbeitsplatz und im familiären Bereich und hebt Kritiken bei der Bewertung der Beweise und der Glaubwürdigkeit von Zeugenaussagen hervor.
Wir analysieren das Urteil Nr. 21955/2023 des Kassationsgerichts, das das Thema der Entschädigung bei Berufskrankheiten behandelt hat und die Bedeutung des Kausalzusammenhangs sowie der Beweislast hervorhebt.
Das Urteil des Kassationsgerichts Nr. 6503/2022 klärt die Grenzen der Verantwortung der INAIL für immaterielle Schäden und die Entschädigung der Hinterbliebenen im Falle eines tödlichen Arbeitsunfalls.
Die Verordnung des Kassationsgerichts klärt die Zuständigkeitsverteilung zwischen ordentlichen Richtern und Verwaltungsrichtern und bietet relevante Anregungen für öffentliche Angestellte im Falle von Mobbing und der Verantwortung des Vorgesetzten.
Die jüngste Entscheidung des Kassationsgerichts bietet bedeutende Ansätze zur Verantwortung des Arbeitgebers im Falle einer Berufskrankheit. Insbesondere wird der Kausalzusammenhang zwischen der beruflichen Tätigkeit und dem erlittenen Schaden des Arbeitnehmers sowie die Frage der Entschädigung für den immateriellen Schaden analysiert.