Analyse des Urteils Nr. 11622 von 2024: Sozial nützliche Arbeit und Subordination.
Die recente Verfügung des Kassationsgerichts klärt die Implikationen der sozial nützlichen Arbeit und hebt die Möglichkeit hervor, auch in Abwesenheit eines formellen Arbeitsvertrags Ansprüche auf Entlohnung anzuerkennen.