Cassarea Civilă nr. 3791/2024: Responsabilitatea angajatorului în caz de mobbing
Recenta ordonanță a Curții Supreme de Casație, nr. 3791 din 12 februarie 2024, se concentrează asupra unor teme relevante privind responsabilitatea angajatorului în situații de conflict la locul de muncă. În acest caz, recurenta A.A. a contestat o sentință a Curții de Apel din Ancona care a negat despăgubirea pentru daune materiale și nemateriale din cauza unor comportamente presionale presupuse din partea Ministerului Educației. Curtea de Casație, acceptând recursul, a clarificat principii importante de drept care merită analizate.
Contextul Sentinței
Curtea de Apel a respins cererea lucrătoarei bazându-se pe absența dovezilor privind comportamente sistematice de persecuție, elemente fundamentale pentru a configura mobbingul. Cu toate acestea, Casația a subliniat că, chiar și în absența acestor dovezi, este necesar să se evalueze responsabilitatea angajatorului pentru neasigurarea unui mediu de lucru sănătos, în conformitate cu prevederile art. 2087 c.c.
Este ilegal ca angajatorul să permită, chiar și din culpă, menținerea unui mediu stresant care să cauzeze daune sănătății lucrătorilor.
Principiile Responsabilității Angajatorului
Potrivit Curții, art. 2087 c.c. impune angajatorului obligația de a adopta toate măsurile necesare pentru a proteja integritatea fizică și personalitatea morală a lucrătorilor. Printre aceste măsuri se numără prevenirea situațiilor de conflict care pot provoca stres și daune sănătății. Deși Curtea de Apel a exclus mobbingul, a neglijat să examineze daunele aduse sănătății recurgătoarei și legătura cauzală cu condițiile de muncă. Casația a invocat precedente jurisprudențiale, confirmând că responsabilitatea angajatorului nu se limitează la dovada intențiilor de urmărire, ci se extinde la obligația de a asigura un mediu de lucru sănătos.
- Responsabilitatea angajatorului este atât obiectivă, cât și subiectivă.
- Absența dovezilor de mobbing nu exclude responsabilitatea pentru condiții de muncă dăunătoare.
- Angajatorul trebuie să demonstreze că a adoptat măsuri preventive adecvate.
Concluzii
În concluzie, sentința nr. 3791/2024 a Curții de Casație reprezintă un pas important înainte în protecția lucrătorilor. Aceasta clarifică faptul că, chiar și în absența probelor de mobbing, angajatorul are obligația de a asigura un mediu de lucru sănătos și lipsit de stres. Acest principiu, deși nu este nou, este reafirmat cu tărie, subliniind importanța responsabilității angajatorului în prevenirea daunelor la sănătatea lucrătorilor. Problema protecției sănătății în domeniul muncii este de o importanță fundamentală și necesită atenție și intervenții adecvate din partea companiilor.
