Explorons l'arrêt récent n° 1653 de 2025, qui clarifie l'applicabilité du principe du 'favor rei' dans le domaine disciplinaire pour les magistrats, en soulignant ses implications et ses limites.
La récente ordonnance de la Cour de Cassation clarifie les conditions dans lesquelles un comportement antérieur peut justifier un licenciement, en analysant la compatibilité avec le lien de confiance dans la relation de travail.