Ordonnance n° 9370 de 2024 : Droit à l'allocution ad personam pour les employés publics

La récente ordonnance n° 9370 de 2024, émise par la Cour de Cassation, jette un nouveau regard sur les conditions relatives au droit à l'allocution ad personam pour les employés publics. En particulier, l'affaire examinée concerne un employé transféré de l'Agence du Domaine au Ministère de l'Économie et des Finances, avant l'entrée en vigueur du paragraphe 2-quinquies de l'art. 30 du d.lgs. n. 165 de 2001. Ce jugement représente une pierre angulaire dans la protection des droits des travailleurs publics, clarifiant les exigences nécessaires pour la reconnaissance de l'allocution.

Le contenu du jugement

Employé de l'Agence du domaine - Transfert au Ministère de l'Économie et des Finances avant l'entrée en vigueur de l'art. 30, paragraphe 2-quinquies, du d.lgs. n. 165 de 2001 - Droit à l'allocution ad personam - Conditions. À l'employé transféré de l'Agence du domaine au Ministère de l'Économie et des Finances, en vertu de l'exercice du droit d'option prévu à l'art. 3, paragraphe 5, du d.lgs. n. 173 de 2003, avant l'introduction du paragraphe 2-quinquies dans l'art. 30 du d.lgs. n. 165 de 2001, revient une allocution ad personam réabsorbeable chaque fois que le traitement salarial de base et accessoire, fixe et continu, qui lui est dû par le Ministère s'avère globalement inférieur à celui dont il bénéficiait auprès de l'Agence, sans qu'il soit pertinent que l'effectivité du transfert soit postérieure à l'entrée en vigueur du dit paragraphe 2-quinquies.

Le jugement établit que le droit à l'allocution ad personam reste en vigueur même si le transfert a eu lieu après l'entrée en vigueur de la nouvelle réglementation, à condition que le traitement salarial global de l'employé transféré soit inférieur à celui qu'il avait auparavant. Cet aspect est crucial car il garantit une protection économique aux travailleurs publics dans des situations de mobilité entre différentes administrations.

Implications pour les employés publics

Les implications de cette décision sont multiples et de grande importance pour les employés publics, qui peuvent se retrouver dans des situations similaires. Voici quelques points clés à considérer :

  • Protection des droits salariaux : Le jugement assure que les droits économiques des employés sont protégés même en cas de transfert entre administrations.
  • Clarté normative : Une interprétation claire de la réglementation en vigueur est fournie, réduisant les incertitudes liées aux transferts.
  • Possibilité de réévaluation : Les employés ont la possibilité de revoir leur traitement économique, garantissant une plus grande équité.

Conclusions

En conclusion, l'ordonnance n° 9370 de 2024 représente une importante affirmation des droits des employés publics, confirmant la nécessité de garantir un traitement équitable et juste même en cas de transferts entre différentes administrations. Ce type de jugement ne protège pas seulement les travailleurs individuels, mais contribue également à renforcer la confiance dans le système public, favorisant une plus grande stabilité et sécurité pour tous les employés dans le secteur public.

Cabinet d’Avocats Bianucci